對8起就業(yè)性別歧視影響性訴訟做文本分析,發(fā)現(xiàn)司法在維護女性平等就業(yè)權方面取得了顯著成果。法官在審理中的困惑折射出司法對立法完善性別平等法制的迫切需求:變碎片化條款為法典,改宣示性口號為可操作的機制,彌補就業(yè)性別歧視定義及認定標準等缺失,對法律法規(guī)的性別影響進行評估并廢止制度性歧視以消除司法障礙,增加違法成本并增設暫行特別措施。 

【文章來源】：中華女子學院學報. 2020,32(05)

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、8個影響性訴訟及其意義
    （一）首例就業(yè)機會性別歧視案
    （二）首例判決招聘單位拒錄女性的行為，構成就業(yè)性別歧視案
    （三）首例挑戰(zhàn)負重上限制度性性別歧視案
    （四）首例判決拒錄女性單位賠禮道歉案
    （五）首例判決認定單位不尊重跨性別者性別表達自由案
    （六）首例認定變性后被辭退構成就業(yè)歧視案
    （七）首例推定解雇案
    （八）首例平等就業(yè)權糾紛案
二、法官在審理中的困惑
    （一）如何破解越較真距離社會正義越遠現(xiàn)象
    （二）優(yōu)先選擇制可否適用于男性
    （三）如何把握精神損害賠償標準
三、司法對立法完善性別平等法制的需求
    （一）變碎片化條款為法典
    （二）改宣示性口號為可操作的機制
    （三）界定就業(yè)性別歧視與混合動機歧視定義，擴大“性別”的外延
    （四）通過對法律法規(guī)的性別影響評估發(fā)現(xiàn)并廢止制度性歧視，以消除司法障礙


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3619035