完善的工會組織形式,既是工會發(fā)揮基本職能的前提,也是工會維護勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)。隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展、社會利益結(jié)構(gòu)的劇烈變動和新型用工形式的不斷涌現(xiàn),工會聯(lián)合會相對于單一的企業(yè)級工會在勞資力量對比方面的優(yōu)勢更加明顯,但同時也面臨著相關(guān)立法滯后、內(nèi)部自治與外部參與程度較低、自身的管理模式僵化等方面的問題,并由此產(chǎn)生了新型靈活就業(yè)群體無法及時享有工會保護與規(guī)制等諸多后果。對此,可以通過完善集體勞動法、提升各類工會聯(lián)合會的自治程度、推動現(xiàn)有工會聯(lián)合會管理模式的改革特別是建立職業(yè)工會制度等方面的舉措,來積極推動工會聯(lián)合會制度的改革與發(fā)展,為我國經(jīng)濟社會在新形勢下的持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮重要作用。 

【文章來源】：工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、工會聯(lián)合會的涵義與價值分析
    (一)工會聯(lián)合會的基本內(nèi)涵
    (二)工會聯(lián)合會存在的核心價值
二、新形勢下完善工會聯(lián)合會的必要性
    (一)新形勢對完善工會聯(lián)合會的影響與要求
        1.應(yīng)能適應(yīng)勞動形態(tài)的快速變化
        2.應(yīng)能應(yīng)對勞動力市場失靈和政府失靈的雙重風(fēng)險
    (二)工會聯(lián)合會之于新形勢的意義
        1.助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展
        2.加快自治型社會的成型
        3.提升“軟法”優(yōu)化社會治理的效用
三、我國工會聯(lián)合會面臨的困境及其成因
    (一)我國工會聯(lián)合會面臨的法制與現(xiàn)實困境
        1.《工會法》對工會聯(lián)合會的設(shè)置不夠全面
        2.工會聯(lián)合會的內(nèi)部自治無有效的法律保障
        3.工會聯(lián)合會的外部參與職能未能完全落實
        4.工會聯(lián)合會所承接的多重管理模式滯后
    (二)我國工會聯(lián)合會所面臨困境的成因
        1.經(jīng)濟體制的制約
        2.社會基礎(chǔ)的制約
        3.立法滯后的制約
        4.自身生態(tài)的制約
四、完善我國工會聯(lián)合會制度的具體路徑
    (一)推動個體勞動法與集體勞動法各司其職、相輔相成
    (二)實現(xiàn)更高程度的自治
        1.外部的政工合作關(guān)系
        2.內(nèi)部的上下管理關(guān)系
    (三)推動各類工會聯(lián)合會的改革
        1.改革現(xiàn)有工會聯(lián)合會的管理模式
        2.建立職業(yè)工會制度


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]基于法治的自治——行業(yè)自治規(guī)范的實證研究[J]. 黎軍.  法商研究. 2006(04)
[4]社會組織的人性基礎(chǔ)和存在意義——一個法理的闡釋[J]. 劉作翔.  法學(xué). 2002(09)
[5]新公共管理:面對市場失靈與政府失靈的新選擇[J]. 黃新華.  理論與現(xiàn)代化. 2001(05)
[6]勞動者個人所有制聯(lián)合體理論的實踐意義[J]. 方竹蘭.  經(jīng)濟學(xué)動態(tài). 1996(09)

碩士論文
[1]行政法視野下的行業(yè)協(xié)會處罰權(quán)研究[D]. 邢翠翠.黑龍江大學(xué) 2008



本文編號：3618387