職場(chǎng)暴力:不是“懟了兩下”那么簡(jiǎn)單
發(fā)布時(shí)間:2021-12-25 04:57
<正>新聞鏈接2019年9月14日,山東濟(jì)南某飲品店內(nèi),外賣騎手到店取餐,在等待過(guò)程中騎手到出杯位催單,店員與其發(fā)生口角,雙方情緒激動(dòng);當(dāng)?shù)陠T將飲品交付騎手,騎手準(zhǔn)備離開時(shí)雙方再次發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),最終演變?yōu)橹w沖突。今年年初,某公司員工在和老板結(jié)算工資時(shí)發(fā)生糾紛,一陣拳打腳踢后,老板拿起一根鐵棍砸向員工頭部,造成其頭部受傷,當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)介入并調(diào)解了這起糾紛。
【文章來(lái)源】:人力資源. 2020,(17)
【文章頁(yè)數(shù)】:3 頁(yè)
【文章目錄】:
新聞鏈接
基本原則和底線
合規(guī)問(wèn)題
組成威脅評(píng)估小組
通過(guò)演習(xí)灌輸預(yù)防要領(lǐng)
本文編號(hào):3551830
【文章來(lái)源】:人力資源. 2020,(17)
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基本原則和底線
合規(guī)問(wèn)題
組成威脅評(píng)估小組
通過(guò)演習(xí)灌輸預(yù)防要領(lǐng)
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