"996工作制"是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)追求利潤(rùn)的產(chǎn)物,這一工作制度違反了法律規(guī)定,侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán),影響了勞動(dòng)者的身體健康,不利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。這一現(xiàn)象折射出我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制存在問題,在行業(yè)監(jiān)管方面也有欠缺,因此需要完善相關(guān)勞動(dòng)立法以及設(shè)立彈性工時(shí)制,在有法可依的前提下,勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)作為,發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督作用,推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有序改進(jìn)工作制度,切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益。 

【文章來(lái)源】：河北農(nóng)機(jī). 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1“996工作制”的違法之處
2“996工作制”存在的原因
    2.1社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的壓力
    2.2工時(shí)制立法彈性不足
    2.3勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)
3“996工作制”下保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益對(duì)策建議
    3.1建立彈性工時(shí)制
    3.2完善勞動(dòng)立法工作
    3.3加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和輿論監(jiān)督


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從“996工作制”看我國(guó)休息權(quán)的國(guó)家保護(hù)義務(wù)[J]. 梁洪霞,王芳.  西南政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(06)
[2]互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996”現(xiàn)象成因及對(duì)策研究[J]. 魏詠梅,張碩.  華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(06)
[3]反思“996”工作制:我國(guó)工作時(shí)間基準(zhǔn)的強(qiáng)制性與彈性化問題[J]. 班小輝.  時(shí)代法學(xué). 2019(06)
[4]企業(yè)社會(huì)責(zé)任視閾下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的路徑探討[J]. 郭毅玲.  北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(03)



本文編號(hào)：3525003