發(fā)布時間：2021-11-28 19:22

　　"996工作制"是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)追求利潤的產(chǎn)物,這一工作制度違反了法律規(guī)定,侵犯了勞動者的休息權(quán),影響了勞動者的身體健康,不利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。這一現(xiàn)象折射出我國現(xiàn)行的工時制存在問題,在行業(yè)監(jiān)管方面也有欠缺,因此需要完善相關(guān)勞動立法以及設(shè)立彈性工時制,在有法可依的前提下,勞動監(jiān)察部門主動作為,發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督作用,推動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有序改進(jìn)工作制度,切實保障勞動者權(quán)益。 

【文章來源】：河北農(nóng)機. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1“996工作制”的違法之處
2“996工作制”存在的原因
    2.1社會經(jīng)濟環(huán)境的壓力
    2.2工時制立法彈性不足
    2.3勞動者維權(quán)意識不強
3“996工作制”下保護(hù)勞動者權(quán)益對策建議
    3.1建立彈性工時制
    3.2完善勞動立法工作
    3.3加強勞動監(jiān)察和輿論監(jiān)督


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從“996工作制”看我國休息權(quán)的國家保護(hù)義務(wù)[J]. 梁洪霞,王芳.  西南政法大學(xué)學(xué)報. 2019(06)
[2]互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996”現(xiàn)象成因及對策研究[J]. 魏詠梅,張碩.  華北電力大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019(06)
[3]反思“996”工作制:我國工作時間基準(zhǔn)的強制性與彈性化問題[J]. 班小輝.  時代法學(xué). 2019(06)
[4]企業(yè)社會責(zé)任視閾下勞動者權(quán)益保護(hù)的路徑探討[J]. 郭毅玲.  北京市工會干部學(xué)院學(xué)報. 2019(03)



本文編號：3525003