確保違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的實(shí)現(xiàn),是切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的應(yīng)有體現(xiàn),是維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)秩序的重要基礎(chǔ)之一。過(guò)去法學(xué)界對(duì)于違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的研究,對(duì)于報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)行使出現(xiàn)的問(wèn)題以及對(duì)策方面研究的相對(duì)較少,近幾年來(lái)國(guó)內(nèi)學(xué)者才逐漸關(guān)注違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)行使出現(xiàn)的法律問(wèn)題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量逐年增多,其中勞動(dòng)者請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件占據(jù)一大部分,在現(xiàn)實(shí)中請(qǐng)求支付報(bào)酬的情況多種多樣,請(qǐng)求理由也各不相同。然而本文所介紹的是日常實(shí)踐中最容易忽視但當(dāng)然也是較為重要的部分,也就是在用人單位違法解雇這一期間范圍內(nèi)勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的行使,這一理論研究能夠有效地保障處于弱勢(shì)地位勞動(dòng)者的權(quán)益,更能夠體現(xiàn)我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。在論文寫作過(guò)程中,通過(guò)查找資料發(fā)現(xiàn)我國(guó)只有部分學(xué)者有對(duì)于此類問(wèn)題的研究,但是所依據(jù)的多數(shù)是域外的法律法規(guī)和司法實(shí)踐,然而我國(guó)對(duì)違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的研究卻不夠具體和完整。本文有別于其他文獻(xiàn)和著作的特點(diǎn)在于將勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)在違法解雇期間行使表現(xiàn)出來(lái)的不足作為焦點(diǎn)法律問(wèn)題進(jìn)行討論和研究,從缺陷入手結(jié)合域外的理論分析我國(guó)對(duì)于這一爭(zhēng)議... 

【文章來(lái)源】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 問(wèn)題研究的背景、目的與意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 目的與意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.2.2 國(guó)外研究綜述
2 違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)概述
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的概念
        2.1.2 違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)概念
    2.2 違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的行使標(biāo)準(zhǔn)
        2.2.1 支付報(bào)酬的時(shí)間范圍
        2.2.2 支付報(bào)酬的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)
    2.3 違法解雇期間行使勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的法律效果
        2.3.1 勞動(dòng)者無(wú)需補(bǔ)足勞務(wù)
        2.3.2 中間收入和節(jié)省費(fèi)用的扣除
    2.4 違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)行使的重要性
        2.4.1 有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
        2.4.2 有利于維護(hù)企業(yè)的勞動(dòng)秩序
        2.4.3 有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率
3 域外違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的規(guī)定及啟示
    3.1 域外違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的規(guī)定
        3.1.1 臺(tái)灣地區(qū)的規(guī)定
        3.1.2 日本的規(guī)定
        3.1.3 德國(guó)的規(guī)定
    3.2 域外的規(guī)定對(duì)我國(guó)的啟示
        3.2.1 解雇異議期間規(guī)定明確
        3.2.2 中間收入扣減問(wèn)題完善
4 我國(guó)違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的法律現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)的障礙
    4.1 我國(guó)違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的法律現(xiàn)狀
        4.1.1 法律的相關(guān)規(guī)定
        4.1.2 行政規(guī)章的相關(guān)規(guī)定
        4.1.3 司法解釋的相關(guān)規(guī)定
        4.1.4 地方性法規(guī)的相關(guān)規(guī)定
    4.2 我國(guó)違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)實(shí)現(xiàn)的障礙
        4.2.1 解雇異議期間設(shè)定過(guò)長(zhǎng)
        4.2.2 懲罰性賠償制度的漏洞
        4.2.3 中間收入扣減問(wèn)題規(guī)定不完備
        4.2.4 爭(zhēng)議處理環(huán)節(jié)過(guò)多且周期過(guò)長(zhǎng)
        4.2.5 執(zhí)法監(jiān)管制度不嚴(yán)格
5 完善違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的建議
    5.1 健全違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的實(shí)體法規(guī)定
        5.1.1 縮短解雇異議期間
        5.1.2 進(jìn)一步完善懲罰性賠償制度
    5.2 完善違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的程序設(shè)置
        5.2.1 賦予司法機(jī)關(guān)自由裁量扣減額度
        5.2.2 設(shè)計(jì)不同處理程序
    5.3 加強(qiáng)違法解雇期間勞動(dòng)者報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的執(zhí)法監(jiān)管責(zé)任
        5.3.1 強(qiáng)化給予報(bào)酬后的執(zhí)行監(jiān)督工作
        5.3.2 明確用人單位違反監(jiān)管的法律責(zé)任
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3524694