我國勞動爭議案件處理的必經(jīng)程序長期以來為“一裁兩審”制,即勞動爭議應(yīng)當先經(jīng)過有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會仲裁,對于仲裁裁決不服的,任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,對于一審判決不服的,任何一方可以向有管轄權(quán)的中級人民法院提起上訴�！耙徊脙蓪彙敝茖嵤┮詠碛捎谄洳环謩趧訝幾h的性質(zhì)與種類一律采用這樣的處理機制,導致勞動仲裁委員會裁決的法律效力受到影響�，F(xiàn)實中,一些用人單位往往利用強勢地位,濫用訴權(quán),利用程序“拖垮”勞動者,使勞動者權(quán)益得不到實現(xiàn)。如不對用人單位的“濫訴”行為加以限制,勞動爭議處理效率低的問題無法破解。在這樣的背景下,2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》在保持“一裁兩審”大的處理機制不變的前提下,引進了部分勞動爭議案件一裁終局的處理機制�！耙徊媒K局”對用人單位和勞動者行使訴權(quán)作出了不同規(guī)定,具有很強的現(xiàn)實針對性,旨在遏制用人單位的惡意訴訟,使大量的小額案件通過仲裁得以化解,不必走完全部程序,將提高案件處理的效率。該制度的確立,創(chuàng)新了以往的裁審模式,將原有的“一調(diào)一裁兩審”變?yōu)榱恕耙徽{(diào)一裁兩審”與“一調(diào)一裁終局”并行存在。原有的單一模式被打破,及時... 

【文章來源】：天津師范大學天津市

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、“一裁終局”制度建立與發(fā)展
    (一) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)問題研究
    (二) 《司法解釋(三)》的相關(guān)問題研究
    (三) 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)問題研究
    (四) 天津市關(guān)于“一裁終局”的相關(guān)問題研究
二、“一裁終局”撤銷情形及司法適用
    (一) 違反法定程序
    (二) 證據(jù)問題
    (三) 管轄權(quán)問題
三、人民法院在撤銷“一裁終局”中存在的問題
    (一) 程序規(guī)定不完善
    (二) 審理方式單一
    (三) 普通訴訟與“一裁終局”案件規(guī)定不適應(yīng)
    (四) 訴訟費的收取不合理
四、完善“一裁終局”案件撤銷制度的建議
    (一) 制定完整的訴訟程序
    (二) 確定合理的訴訟期限和舉證期限
    (三) 完善審理方式和結(jié)案方式
    (四) 制定完整合理的訴訟費收取制度
    (五) 堅持司法監(jiān)督與仲裁獨立性的平衡原則
結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]一裁終局制度的現(xiàn)狀及再構(gòu)想[J]. 馮瑤.  法制博覽. 2017(27)
[2]論我國勞動爭議仲裁制度的反思與重構(gòu)——基于域外的比較[J]. 官瑋瑋.  山東警察學院學報. 2017(04)
[3]勞動爭議一裁終局制度的反思與改革[J]. 侯玲玲.  法商研究. 2017(03)
[4]勞動爭議—裁終局制度適用問題探究[J]. 楊柏達.  中國勞動關(guān)系學院學報. 2016(01)
[5]管轄異議的審查范圍[J]. 楊繼雅,程立武.  人民司法. 2015(20)
[6]論勞動爭議裁審機制的優(yōu)化[J]. 鄧峰.  中國勞動. 2015(18)
[7]或裁或?qū)彙⒉脤彿至�、各自終局——對勞動爭議處理程序改革的探討[J]. 吳亞平.  中國勞動關(guān)系學院學報. 2015(04)
[8]勞動爭議一裁終局適用范圍問題探析[J]. 施丹薇.  品牌. 2015(01)
[9]息訟止爭 快捷維權(quán)——上海市推行勞動爭議“一裁終局”制度工作紀實[J]. 陳建華,張慶普.  中國人力資源社會保障. 2014(09)
[10]勞動爭議案件一裁終局制度實施效果評估[J]. 勞動爭議案件一裁終局制度實施效果評估課題組,曹可安,孫瑜香.  中國勞動. 2014(05)

博士論文
[1]勞動爭議仲裁制度之研究[D]. 蔡毅芬.中國政法大學 2006

碩士論文
[1]我國勞動爭議一裁終局制度研究[D]. 付雅芹.深圳大學 2016
[2]勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和仲裁員隊伍建設(shè)的定位[D]. 王志強.中國社會科學院研究生院 2012



本文編號：3496615