在當(dāng)前社會迅速發(fā)展的情況下,勞動仲裁調(diào)解是解決勞動爭議問題的重要手段,也是化解社會矛盾的有效途徑。為了構(gòu)建一個和諧的社會以及勞動環(huán)境,解決大部分的社會矛盾糾紛,勞動仲裁調(diào)解的受關(guān)注度不斷提高。本文將首先分析勞動仲裁在解決勞動爭議時的重要性,然后就其應(yīng)用方法進(jìn)行了闡述。 

【文章來源】：法制博覽. 2020,(30)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動仲裁調(diào)解在解決勞動爭議中的重要性
    （一）柔性化解矛盾糾紛
    （二）增強(qiáng)當(dāng)事人自覺性
    （三）提高問題解決效率
二、勞動仲裁調(diào)解在解決勞動爭議中的應(yīng)用方法
    （一）擴(kuò)大一裁終局范圍
    （二）增強(qiáng)專業(yè)隊伍建設(shè)
    （三）完善違約追責(zé)條款


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]分析勞動仲裁調(diào)解解決勞動爭議的重要性[J]. 張峰.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(10)
[2]論我國勞動仲裁中存在的問題及解決對策[J]. 趙富真.  法制博覽. 2015(28)
[3]勞動仲裁調(diào)解在解決勞動爭議中的地位[J]. 楊晶.  學(xué)術(shù)探索. 2014(01)



本文編號：3482950