跨國(guó)公司從上個(gè)世紀(jì)80年代開始將全球采購(gòu)的供應(yīng)鏈逐步發(fā)展到中國(guó),現(xiàn)今已經(jīng)在華擁有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的供應(yīng)鏈企業(yè)。這些供應(yīng)鏈企業(yè)在為跨國(guó)公司提供產(chǎn)品或者服務(wù)的同時(shí),跨國(guó)公司對(duì)他們的員工及利益相關(guān)方的勞動(dòng)者權(quán)益保障是否重視?跨國(guó)公司對(duì)中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障事業(yè)起到了何種作用?顯而易見(jiàn),這是一個(gè)值得研究的現(xiàn)實(shí)和學(xué)術(shù)問(wèn)題。然而,經(jīng)過(guò)筆者在中國(guó)知網(wǎng)等多家學(xué)術(shù)網(wǎng)站的搜索,學(xué)術(shù)界對(duì)跨國(guó)公司在中國(guó)供應(yīng)鏈企業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益保障的個(gè)案雖然有所評(píng)論,但對(duì)跨國(guó)公司對(duì)其中國(guó)供應(yīng)鏈企業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益保障的總體情況,卻無(wú)人進(jìn)行過(guò)專題研究。而跨國(guó)公司一類的企業(yè)能否保障其眾多的供應(yīng)鏈企業(yè)員工的權(quán)益,卻是人們最能直接感受到,并且從勞動(dòng)者權(quán)益保障中受益的地方。筆者從事跨國(guó)公司對(duì)其在華供應(yīng)鏈企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障為核心的行為守則審核工作迄今已有十五年有余,親身經(jīng)歷和見(jiàn)證了跨國(guó)公司與供應(yīng)鏈企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保障方面的博弈。進(jìn)入華政攻讀研究生之后,經(jīng)過(guò)法學(xué)思維的嚴(yán)格訓(xùn)練,在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,對(duì)跨國(guó)公司與其在華供應(yīng)鏈企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障方面的博弈實(shí)踐作了系統(tǒng)深入的思考,草成此文,既用它作為三年學(xué)業(yè)的結(jié)晶,又作為一個(gè)經(jīng)歷者對(duì)我國(guó)改革開放四十年的真誠(chéng)獻(xiàn)禮。本文... 

【文章來(lái)源】：華東政法大學(xué)上海市

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)言
    一、問(wèn)題的提出
    二、研究?jī)r(jià)值及意義
    三、文獻(xiàn)綜述
    四、主要研究方法
    五、論文結(jié)構(gòu)
    六、論文主要?jiǎng)?chuàng)新及不足
第一章 跨國(guó)公司的勞動(dòng)者權(quán)益保障標(biāo)準(zhǔn)
    一、“契約式”勞動(dòng)者權(quán)益保障審核標(biāo)準(zhǔn)
    二、“協(xié)約式”勞動(dòng)者權(quán)益保障審核標(biāo)準(zhǔn)
    三、“公約式”勞動(dòng)者權(quán)益保障審核標(biāo)準(zhǔn)
第二章 跨國(guó)公司的勞動(dòng)者權(quán)益保障審核流程
    一、一般審核流程
        (一)審核通知形式
        (二)審核人員的條件
        (三)審核的方法
        (四)審核的步驟
        (五)審核的結(jié)果分類
    二、跟蹤督促及協(xié)同改進(jìn)措施
        (一)直接督促
        (二)結(jié)成同盟,共同促進(jìn)
第三章 我國(guó)供應(yīng)鏈企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障進(jìn)程中的博弈
    一、審核員與被審核工廠之間的博弈
        (一)對(duì)審核的理解上存在意識(shí)與標(biāo)準(zhǔn)沖突
        (二)針對(duì)一些頑疾問(wèn)題的博弈
    二、跨國(guó)公司與被審核工廠之間的博弈
        (一)訂單數(shù)量與企業(yè)審核投入之間的矛盾
        (二)訂單價(jià)格與企業(yè)合規(guī)投入之間的矛盾
    三、第三方審核員與跨國(guó)公司之間的矛盾
        (一)標(biāo)準(zhǔn)理解沖突
        (二)審核員對(duì)企業(yè)處境的同情和客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的矛盾
        (三)部分審核員職務(wù)腐敗和跨國(guó)公司廉政監(jiān)管之間的矛盾
    四、我國(guó)地方政府與跨國(guó)公司之間的博弈
        (一)地方政府早期更注重民生效益
        (二)地方政府對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障的加強(qiáng)
第四章 跨國(guó)公司重視勞動(dòng)者權(quán)益保障的原因
    一、外部壓力
        (一)消費(fèi)者的壓力
        (二)投資者的壓力
        (三)國(guó)際組織的壓力
        (四)媒體輿論的壓力
        (五)訴訟的壓力
    二、內(nèi)在動(dòng)力
        (一)西方文藝復(fù)興以來(lái)逐步培育的重視人權(quán)的社會(huì)傳統(tǒng)
        (二)企業(yè)管理層勞動(dòng)者權(quán)益保障理念的進(jìn)步
        (三)企業(yè)員工維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)
        (四)企業(yè)出于長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的考慮
結(jié)語(yǔ)
    一、勞工審核的透明度與公正性問(wèn)題
    二、約束力有限
    三、跨國(guó)公司勞工審核的機(jī)制問(wèn)題
    四、跨國(guó)公司勞工審核的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
參考文獻(xiàn)
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
后記



本文編號(hào)：3471200