發(fā)布時間：2021-09-30 03:00

　　在建筑行業(yè),層層轉包,分包牟利,施工人員資質不全等亂象經(jīng)常存在,這就導致出現(xiàn)包工頭、農民工這些名詞,這也反映建筑行業(yè)中最具代表性的亂象,即建設單位將工程發(fā)包給承包單位,而承包單位不進行具體施工,而是將工程整體或拆解轉包或者違法分包給具體的施工單位,而該施工單位一般是不具備用工主體資格的自然人,該自然人實際招攬工人施工,即出現(xiàn)上面所述的包工頭與農民工。隨著我們農村剩余勞動力的轉移,大部分農民轉移到城市進行打工,農民工也逐漸成為建筑行業(yè)的主力。農民工在施工過程中受傷,如何保護農民工的合法權益,對承包人與包工頭直接招用的農民工之間是否存在勞動關系的爭議就凸顯出來。本文通過審判實踐中的案例進行分析,引出現(xiàn)實生活中的爭議焦點,界定勞動關系與雇傭關系,重點分析勞動關系的認定標準,從勞動關系的特有屬性分析,認定農民工與前手具備用工主體資格單位即建筑施工企業(yè)之間是否存在勞動關系,為司法審判實踐提供理論支持,并對兩者之間的法律關系進行構建,從立法層面、審判實踐的可操作性等方面提出建議,完善制度,保護農民工的合法權益,平衡建筑企業(yè)的利益。 

【文章來源】：煙臺大學山東省

【文章頁數(shù)】：34 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    第一節(jié) 案情簡介
    第二節(jié) 爭議焦點
        一、農民工與建筑施工企業(yè)之間存在勞動關系
        二、農民工與包工頭之間形成雇傭關系
第一章 建筑行業(yè)法律關系認定不一致的原因
    第一節(jié) 裁判依據(jù)不明確、理解不一致
        一、主張存在勞動關系的法規(guī)支持
        二、主張認定雇傭關系的相關規(guī)定
        三、對相關規(guī)定的理解
    第二節(jié) 裁判取向和追求利益不一樣
        一、裁判者過度保護農民工利益，加大企業(yè)賠償范圍，導致利益失衡
        二、勞動關系項下的工傷賠償待遇比雇傭關系中的人身損害賠償待遇更有利
第二章 兩種法律關系的理論界定與司法評析
    第一節(jié) 勞動關系和雇傭關系
        一、兩種法律關系的概念
        二、兩種法律關系的內容、適用標準
    第二節(jié) 國外確認勞動關系的標準
    第三節(jié) 我國勞動關系的認定標準
    第四節(jié) 司法實踐中農民工、包工頭、施工企業(yè)之間關系的認定評析
        一、施工企業(yè)與農民工之間關系評析
        二、包工頭與農民工之間關系評析
第三章 建筑行業(yè)特殊勞動關系的構建與司法建議
    第一節(jié) 確立擬制勞動關系
    第二節(jié) 梳理現(xiàn)行法律法規(guī)及相關規(guī)定，統(tǒng)一裁判標準
        一、將農民工與前手具備用工主體資格的承包企業(yè)之間的擬制勞動關系作為勞動法中的特別調整對象
        二、《中華人民共和國勞動合同法》第94條的修改建議
    第三節(jié) 明確司法實踐的裁判尺度
結語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3414991