發(fā)布時(shí)間：2021-09-17 11:05

　　帶薪年休假是職工的一項(xiàng)重要的權(quán)利，它保護(hù)著職工的身體健康，使職工得到更好的休息，能精力充沛地投入工作。同時(shí)，實(shí)行職工帶薪年休假制度能刺激消費(fèi)、激活經(jīng)濟(jì)，對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人都是很有好處的。但是，職工的這一權(quán)利一直以來沒有得到有效的保護(hù)。雖然隨著《職工帶薪年休假》以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布和實(shí)施，使職工帶薪年休假制度的執(zhí)行得到了一些改善，但是根據(jù)筆者的問卷調(diào)查以及訪談，職工的帶薪年休假權(quán)利還是沒能得到充分的保護(hù)。論文一共有六個(gè)部分。第一章：緒論。分析了研究目的、選題的意義以及研究范圍；以《職工帶薪年休假條例》為臨界點(diǎn)對(duì)前人的研究進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述；介紹了本文的研究方法和創(chuàng)新之處以及論文結(jié)構(gòu)。第二章：職工帶薪年休假的相關(guān)概念及制度回顧。對(duì)帶薪年休假的相關(guān)概念進(jìn)行了界定、分析了帶薪年休假的價(jià)值基礎(chǔ)以及對(duì)帶薪年休假進(jìn)行了制度回顧。第三章：職工帶薪年休假制度實(shí)施狀況調(diào)研的編制與實(shí)施。筆者從職工和用人單位兩個(gè)角度對(duì)職工帶薪年休假制度的實(shí)施狀況做了調(diào)研，并對(duì)調(diào)研進(jìn)行了分析，介紹了調(diào)研問卷的結(jié)構(gòu)以及問卷的編制、問卷的開展、樣本屬性分析、問卷分析以及訪談等情況。第四章：職工帶薪年休假制度運(yùn)行... 

【文章來源】：華東政法大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 問題的提出及選題意義
        一、問題的提出
        二、選題意義
        三、研究范圍
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、《條例》頒布之前
        二、《條例》頒布之后
    第三節(jié) 研究方法及創(chuàng)新之處
        一、研究方法
        二、研究創(chuàng)新之處
    第四節(jié) 論文結(jié)構(gòu)
第二章 職工帶薪年休假的相關(guān)概念及其制度回顧
    第一節(jié) 相關(guān)概念
        一、帶薪年休假以及帶薪年休假制度
        二、帶薪年休假的價(jià)值基礎(chǔ)
        三、帶薪年休假的功能定位
    第二節(jié) 制度回顧
第三章 職工帶薪年休假制度實(shí)施狀況調(diào)研的編制與實(shí)施
    第一節(jié) 制度實(shí)施狀況問卷調(diào)查
        一、調(diào)研問卷的結(jié)構(gòu)以及問卷的編制
        二、問卷調(diào)查的開展
        三、調(diào)查樣本的屬性分析
        四、帶薪休假分析
    第二節(jié) 有關(guān)職工帶薪年休假的訪談情況
        一、問卷框架以及問卷設(shè)計(jì)
        二、問卷和訪談的實(shí)施
        三、樣本的個(gè)人屬性分析
        四、帶薪休假情況分析
        五、深度訪談
第四章 職工帶薪年休假制度運(yùn)行現(xiàn)狀分析
    第一節(jié) 實(shí)施中出現(xiàn)的問題
        一、企業(yè)未能有效執(zhí)行
        二、補(bǔ)償未能落實(shí)
        三、職工知悉程度不高
        四、年休假時(shí)間相對(duì)較短
        五、不能根據(jù)自己的意愿休假
        六、與其他假期的抵扣問題不夠明確
    第二節(jié) 運(yùn)行障礙的原因分析
        一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求
        二、職工主動(dòng)放棄
        三、執(zhí)行機(jī)制尚不完善
        四、工會(huì)作用還未發(fā)揮
第五章 職工帶薪年休假制度的對(duì)策建議及可行性分析
    第一節(jié) 對(duì)策建議
        一、加強(qiáng)宣傳教育
        二、加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)行
        三、發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)作用
        四、完善現(xiàn)行的法律法規(guī)
        五、開展校企合作
    第二節(jié) 可行性分析
        一、得到了廣泛支持
        二、國(guó)家重視
        三、具有現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
第六章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]帶薪年休假為勞動(dòng)者撐起休息權(quán)的遮陽傘[J]. 陳昶屹.  法庭內(nèi)外. 2011(07)
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[3]我國(guó)休假制度的合理性及對(duì)企業(yè)的影響[J]. 董莎.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2011(10)
[4]企業(yè)帶薪年休假的現(xiàn)狀及建議[J]. 成苗苗.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2011(10)
[5]帶薪年休假制度的構(gòu)建及實(shí)施[J]. 楊慶延,趙彩霞.  企業(yè)研究. 2011(08)
[6]《職工帶薪年休假條例》淺析[J]. 王永.  才智. 2011(09)
[7]帶薪年休假該怎么休(上)[J]. 張淑華,俞里江.  中國(guó)勞動(dòng). 2011(03)
[8]員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系單位也需支付未休年休假報(bào)酬[J]. 王時(shí)艷.  山東人力資源和社會(huì)保障. 2011(Z1)
[9]1938年英國(guó)《帶薪休假法案》研究及其啟示[J]. 汪建強(qiáng).  西南石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(06)
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碩士論文
[1]勞動(dòng)者休息權(quán)的法律保障研究[D]. 胡翠蘭.武漢科技大學(xué) 2011
[2]職工探親假制度研究[D]. 李小英.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院 2010
[3]休假制度調(diào)整與上海市民出游行為研究[D]. 徐愛萍.華東師范大學(xué) 2009
[4]中國(guó)休假制度研究[D]. 張麗娟.吉林大學(xué) 2008
[5]我國(guó)休假法律制度研究[D]. 金艷蓉.吉林大學(xué) 2008
[6]中國(guó)休假制度的歷史、變遷和發(fā)展[D]. 鄧洲.北京第二外國(guó)語學(xué)院 2007
[7]假期制度改革與立法研究[D]. 王愛梅.中國(guó)政法大學(xué) 2007



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