以1995年《勞動法》與2008年新《勞動法》實施作為準(zhǔn)自然實驗,利用1989—2015年中國居民健康和營養(yǎng)調(diào)查（CHNS）提供的面板數(shù)據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)工時制度對工作時長與工資回報的實際影響表明,《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時有效降低了城鎮(zhèn)雇員超時工作的概率,但對其工資率沒有顯著影響。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),標(biāo)準(zhǔn)工時制度的實施效果具有顯著的群體差異,主要表現(xiàn)為男性、高收入和公共部門雇員的工時減少量相對較大。研究結(jié)果證明標(biāo)準(zhǔn)工時制度在減少加班方面是有效的,但這種效果存在不均衡性,這為當(dāng)前的工時制度改革提供了必要的經(jīng)驗與啟發(fā)。 

【文章來源】：學(xué)術(shù)研究. 2020,(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

1989—2015年城鎮(zhèn)雇員的超時工作率(折線圖)和周工作時長(桿圖)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]分享工作制:解決失業(yè)問題的有效選擇[J]. 杜子芳,劉亞文.  管理世界. 2008(11)



本文編號：3391448