<正>近年來(lái),我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展,網(wǎng)民數(shù)量以及使用社交媒體的用戶數(shù)量龐大且增長(zhǎng)迅速。由于職場(chǎng)上的勞動(dòng)者處于勞動(dòng)年齡,大多是成年人,因此勞動(dòng)者是網(wǎng)民和社交媒體用戶的主要群體。我國(guó)職場(chǎng)中的勞動(dòng)者使用微信或其他社交媒體,包括在朋友圈、微信群以及微博等媒體上發(fā)表言論,十分普遍。近年來(lái),勞動(dòng)者使用社交媒體發(fā)表不利于用人單位（雇主）的言論并引起勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛,成為職場(chǎng)熱點(diǎn)問題之一。我國(guó)司法實(shí)踐中, 

【文章來(lái)源】：社會(huì)科學(xué)文摘. 2020,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
言論自由是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利
勞動(dòng)者言論自由與雇主權(quán)利和利益的沖突
勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)對(duì)言論自由的限制
我國(guó)司法實(shí)踐判定勞動(dòng)者社交媒體行為合法性的方法
確立勞動(dòng)者社交媒體言論自由邊界應(yīng)考量的具體因素
    (一)判斷勞動(dòng)者社交媒體言論行為是否合法的“四要素”
        第一,用人單位關(guān)于勞動(dòng)者社交媒體行為的規(guī)章制度。
        第二,勞動(dòng)者言論的動(dòng)機(jī)。
        第三,勞動(dòng)者言論造成的后果。
        第四,勞動(dòng)者言論的具體情節(jié)及其嚴(yán)重程度。
    (二)雇主對(duì)勞動(dòng)者社交媒體行為的懲戒措施應(yīng)符合比例原則



本文編號(hào)：3383462