在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)在近幾年發(fā)展迅猛。伴隨著主播數(shù)量激增而來的,是其與直播平臺(tái)之間的法律關(guān)系厘定問題,即二者是否存在勞動(dòng)關(guān)系。雖然直播平臺(tái)的用工形態(tài)相比傳統(tǒng)勞動(dòng)模式,顯示出從屬性弱化、勞動(dòng)自主性增強(qiáng)的特點(diǎn)。但從實(shí)質(zhì)來看,網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺(tái)之間并沒有脫離勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性。當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具有局限性和模糊性,無法為新型用工模式提供規(guī)范性的指引,導(dǎo)致在司法實(shí)踐和理論研究中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的分歧日漸增多。為此,本文從相關(guān)司法案例出發(fā),通過梳理各法院對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)者地位認(rèn)定的審判邏輯,探尋法律適用困境的原因。在此基礎(chǔ)上,提出構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)”勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)直播用工的勞動(dòng)法律規(guī)制等對(duì)策,為解決新型用工模式的勞動(dòng)爭議提供參考,以期實(shí)現(xiàn)直播平臺(tái)發(fā)展和主播權(quán)利保障的平衡。 

【文章來源】：華東理工大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 選題背景和研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的研究
        1.2.2 網(wǎng)絡(luò)直播用工關(guān)系的研究
    1.3 研究方法和論文結(jié)構(gòu)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 論文結(jié)構(gòu)
第2章 直播平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的司法實(shí)踐
    2.1 否定勞動(dòng)關(guān)系的判決比例頗高
    2.2 標(biāo)準(zhǔn)一致而意見相左
    2.3 “同案不同判”案例比對(duì)
        2.3.1 裁判理由差異明顯
        2.3.2 法官對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的審判邏輯
第3章 傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的法律特征與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    3.1 傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的概念
    3.2 傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的法律特征
        3.2.1 勞動(dòng)關(guān)系的主體特定
        3.2.2 從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)
        3.2.3 勞動(dòng)關(guān)系中雙方地位不平等
        3.2.4 勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)屬性
    3.3 傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        3.3.1 以《通知》為主要依據(jù)
        3.3.2 勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)理標(biāo)準(zhǔn)
第4章 網(wǎng)絡(luò)直播新型用工關(guān)系的特征分析
    4.1 網(wǎng)絡(luò)直播新型用工特點(diǎn)
        4.1.1 直播活動(dòng)通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)完成
        4.1.2 工作時(shí)間和場所更加靈活
        4.1.3 報(bào)酬支付方式多樣化
        4.1.4 人身從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性減弱
    4.2 直播平臺(tái)用工沒有脫離勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)
        4.2.1 合意之下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
        4.2.2 表面的松散管理掩蓋了內(nèi)在的嚴(yán)格控制
        4.2.3 形式上的獨(dú)立自主與實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)從屬
        4.2.4 名義上的平等權(quán)利與真實(shí)的失衡關(guān)系
        4.2.5 肯定勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)法價(jià)值追求
第5章 網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困境的原因
    5.1 傳統(tǒng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)無法滿足當(dāng)前需要
    5.2 立法滯后,社會(huì)兼容性差
    5.3 當(dāng)前裁判模式存在弊端
        5.3.1 固化的思維模式
        5.3.2 審慎的裁判心理
    5.4 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)難以收集
第6章 直播平臺(tái)與主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的探索
    6.1 德國“類似雇員”的啟示
    6.2 構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)”勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        6.2.1 放寬從屬性標(biāo)準(zhǔn)
        6.2.2 重點(diǎn)考察勞動(dòng)狀態(tài)的控制
    6.3 適時(shí)發(fā)布司法指導(dǎo)案例
    6.4 加強(qiáng)和完善網(wǎng)絡(luò)直播用工的法律規(guī)制
        6.4.1 完善立法的必要性
        6.4.2 頒布司法解釋、部門規(guī)章
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[2]平臺(tái)企業(yè)與網(wǎng)約工間用工關(guān)系的法律探析[D]. 趙蕾.蘭州大學(xué) 2019
[3]靈活用工視閾下網(wǎng)絡(luò)主播法律關(guān)系階梯式模型研究[D]. 李勃.溫州大學(xué) 2019
[4]共享經(jīng)濟(jì)模式下平臺(tái)用工法律關(guān)系問題研究[D]. 汪慧君.華中科技大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3366347