調(diào)崗行為多發(fā)生在勞動合同存續(xù)期間,作為用人單位調(diào)整人力資源配置和生產(chǎn)經(jīng)營方式的一種基本手段,以應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的需要。調(diào)崗與隨之產(chǎn)生的調(diào)崗糾紛在整個勞動爭議糾紛急劇增長的大環(huán)境下也隨之呈現(xiàn)不斷增加的態(tài)勢�！秳趧雍贤ā反_立了用人單位除兩種例外情形可以單方面調(diào)崗?fù)?需以協(xié)商一致的原則調(diào)整勞動者的工作崗位。相關(guān)法律規(guī)定在確認(rèn)了用人單位在某些情況下對勞動者進(jìn)行調(diào)崗的權(quán)利時,又未認(rèn)可用人單位在合理用工情況下的單方調(diào)崗權(quán),使勞動者權(quán)益保護(hù)與用人單位自主經(jīng)營管理權(quán)之間難以協(xié)調(diào)統(tǒng)一。而有別于法律規(guī)定,各地法院均在一定范圍內(nèi)明確承認(rèn)用人單位基于其用工自主權(quán)可以單方調(diào)崗。為避免法律適用的區(qū)域差異,立法機(jī)關(guān)或最高人民法院應(yīng)通過法律修訂或司法解釋的形式軟化例外規(guī)定,改封閉式列舉為開放式列舉,同時設(shè)置用人單位可單方調(diào)崗須具備的法定條件,防止用人單位濫用用工自主權(quán)。此外,在對法律規(guī)定作軟化處理之前,結(jié)合經(jīng)濟(jì)環(huán)境及立法目的,可以對《勞動合同法》第40條關(guān)于用人單位可以單方調(diào)崗的規(guī)定作擴(kuò)張解釋,以填補(bǔ)法律漏洞。本文除引言和結(jié)語外,共四個部分:第一部分為調(diào)崗的基本內(nèi)涵與意義分析,包括調(diào)崗的概念、調(diào)崗對用人單位和... 

【文章來源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：40 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
引言
    (一) 問題緣起
    (二) 研究現(xiàn)狀
一、調(diào)崗的基本內(nèi)涵及意義分析
    (一) 何為“調(diào)崗”?
    (二) 調(diào)崗的意義何在?
    (三) 調(diào)崗的幾種類型
二、調(diào)崗法律規(guī)制之局限
    (一) 勞動合同中調(diào)崗合意的真實(shí)性難以判斷
    (二) 用人單位可以單方調(diào)崗的法律規(guī)定缺乏彈性
三、地方性司法指導(dǎo)意見的合理性基礎(chǔ)及弊病
    (一) 地方性司法指導(dǎo)意見的變通規(guī)定
    (二) 地方性司法指導(dǎo)意見“司法式立法”的弊端
四、完善調(diào)崗糾紛適用法律規(guī)則之建議
    (一) 相關(guān)法律規(guī)則比較研究
    (二) 軟化例外規(guī)定與開放式列舉
    (三) 擴(kuò)張解釋
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論企業(yè)單方調(diào)崗行為法律效力的判斷[J]. 丁建安.  當(dāng)代法學(xué). 2015(03)
[2]論用人單位內(nèi)工作調(diào)動[J]. 侯玲玲.  法學(xué). 2013(05)
[3]企業(yè)勞動規(guī)章的法律性質(zhì)及相關(guān)制度探析[J]. 丁建安.  廣西大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2009(06)
[4]論我國和諧勞動關(guān)系的基本理念及其制度安排[J]. 黃麗萍.  中共烏魯木齊市委黨校學(xué)報. 2009(02)
[5]職位變動與薪酬確定 一個關(guān)于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)邊界的探討[J]. 何小勇,游鶴近.  法律適用. 2009(06)
[6]論勞動法的經(jīng)濟(jì)功能——回顧與前瞻[J]. 何平,粟瑜.  法商研究. 2009(03)
[7]從21名空乘變相被裁看“不勝任”的勞權(quán)認(rèn)定[J]. 周斌.  職業(yè). 2009(10)
[8]變更勞動合同及調(diào)崗、調(diào)薪操作規(guī)則[J]. 江山,李楠.  中國勞動. 2008(12)
[9]《勞動合同法》的功能與制度價值分析——評《勞動合同法》的是與非[J]. 鄭尚元.  深圳大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2008(03)
[10]論勞動力市場規(guī)制中國家干預(yù)的基本原則[J]. 楊貴橋.  社科縱橫(新理論版). 2008(01)

碩士論文
[1]工作崗位變更的法律規(guī)制研究[D]. 陳立.蘇州大學(xué) 2010
[2]勞動合同變更問題研究[D]. 沈艷慧.廈門大學(xué) 2006



本文編號：3324046