我國(guó)實(shí)行改革開放已四十年,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)有集體企業(yè)職工已經(jīng)完成了從身份到契約的轉(zhuǎn)變。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)者作為企業(yè)生存發(fā)展最核心的因素,其與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系如何調(diào)整,勞資雙方之間的利益如何平衡等問題,事關(guān)成千上萬家庭的收入來源和社會(huì)保障,與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展息息相關(guān)。雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及其實(shí)施條例已經(jīng)頒行十年,最高人民法院也先后出臺(tái)了四部關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用的司法解釋予以補(bǔ)充規(guī)范,但是筆者在司法實(shí)踐中,還是遇到因具體法律條款文意表述籠統(tǒng)、模糊而導(dǎo)致諸多法律適用難點(diǎn)和爭(zhēng)議的情形。本文即是筆者通過用人單位單方解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的訴訟實(shí)踐,引發(fā)對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的具體適用問題的思考,并針對(duì)用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的合法性審查問題提出了自己的觀點(diǎn)。本文主要圍繞《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定之情形,即勞動(dòng)者“在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件”以及“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”兩項(xiàng)條款進(jìn)行探討,并就錄用條件的分類界定,規(guī)章制度效力以及勞動(dòng)者違紀(jì)程度的審查標(biāo)準(zhǔn)和... 

【文章來源】：華東政法大學(xué)上海市

【文章頁(yè)數(shù)】：44 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)論
    一、問題的界定
    二、研究?jī)r(jià)值和意義
    三、文獻(xiàn)綜述
    四、主要研究方法
    五、論文結(jié)構(gòu)
    六、論文主要?jiǎng)?chuàng)新及不足
第一章 概述
    第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除的立法變遷及現(xiàn)狀
    第二節(jié) 訴訟實(shí)例引發(fā)的法律適用難點(diǎn)
第二章 勞動(dòng)合同與傾向性保護(hù)
    第一節(jié) 繼續(xù)性合同與“解除”
    第二節(jié) 勞資關(guān)系中的傾向性保護(hù)
第三章 “在試用期間被證明不符合錄用條件”條款的適用
    第一節(jié) 錄用條件的范疇
    第二節(jié) 勞動(dòng)者是否符合錄用條件的證明要求
第四章 “嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”條款的適用
    第一節(jié) 問題的提出
    第二節(jié) 規(guī)章制度的效力審查
    第三節(jié) 勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的程度審查
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“違法性解除”的司法考量[J]. 魯志峰.  中國(guó)人力資源社會(huì)保障. 2017(08)
[2]“嚴(yán)重違紀(jì)”與解除合同——用人單位單方解除勞動(dòng)合同過程中的誤識(shí)與對(duì)策[J]. 隗宙.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2014(16)
[3]沒有約定錄用條件,是否可以解除試用期合同?[J]. 劉業(yè)林.  工會(huì)信息. 2014(04)
[4]淺談勞動(dòng)合同試用期的錄用條件[J]. 王志強(qiáng).  法制與經(jīng)濟(jì)(中旬刊). 2011(01)
[5]論試用期“不符合錄用條件”之理解與操作[J]. 肖良平,劉樹生.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2008(29)
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碩士論文
[1]勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)分析[D]. 翁翔鳳.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[2]試用期“不符合錄用條件”解聘問題研究[D]. 胡培冰.西南政法大學(xué) 2015
[3]違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的司法認(rèn)定[D]. 張倩.上海交通大學(xué) 2014
[4]勞動(dòng)合同試用期規(guī)則研究[D]. 王倩兮.吉林大學(xué) 2011
[5]企業(yè)員工錄用和解雇的法律問題研究[D]. 王紅枝.華南理工大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3322059