建筑領(lǐng)域靈活用工方式的盛行為司法實務(wù)中勞動關(guān)系的認定帶來諸多問題,集中體現(xiàn)為傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定標準無法適應(yīng)建筑行業(yè)用工實際,引發(fā)諸多勞資矛盾。文章以案例分析的方式探討建筑行業(yè)勞動關(guān)系確認的現(xiàn)實困境,并以非標準勞動關(guān)系理論為支持提出多元認定勞動關(guān)系的解決路徑。 

【文章來源】：大眾標準化. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 勞動關(guān)系認定問題
    1.1 劉某等三人與項目部之間缺乏建立勞動關(guān)系的形式要件
    1.2 劉某等三人與項目部之間不存在事實勞動關(guān)系
    1.3 曹某招用劉某等三人是否屬于代理行為或者構(gòu)成表見代理
2 勞動關(guān)系認定困境的解決路徑思考
    2.1 針對雙方存在事實勞動關(guān)系而僅僅缺乏書面勞動合同的情形
    2.2 針對招工者雖無招工代理權(quán)但可以構(gòu)成表見代理的情況
    2.3 針對不屬于事實勞動關(guān)系也不構(gòu)成表見代理的情況
3 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動關(guān)系確認的理論瓶頸與突破——以非標準勞動關(guān)系理論為出路[J]. 吳克孟.  北京市工會干部學院學報. 2017(01)
[3]建筑工程團體意外傷害保險有關(guān)法律問題分析[J]. 李振良.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2015(18)
[4]建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動關(guān)系確認的思考[J]. 金英杰.  中國勞動. 2015(10)
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本文編號：3320349