隨著我國市場競爭的加劇,用人單位的商業(yè)利益和勞動者的擇業(yè)自由權之間沖突不斷,我國勞動合同法中的競業(yè)限制制度應運而生,以期平衡協(xié)調勞資雙方權益的沖突與矛盾。近年來我國勞動合同競業(yè)限制糾紛越來越多,競業(yè)限制制度在司法實踐中出現了諸多難題和爭議。雖然司法實踐中對某種制度的運用存在差異是法律適用無法避免的現象,但勞動合同競業(yè)限制在司法實踐適用中的爭議過多,分歧巨大,導致該制度的運行偏離了立法的初衷,用人單位和勞動者無法形成良好的制度預見。因此,有必要深入分析勞動合同競業(yè)限制爭議的司法難題出現之原因,具體表現為三個方面:第一,由于勞動合同競業(yè)限制協(xié)議的效力要素規(guī)則模糊,包括競業(yè)限制協(xié)議適用客體、主體、范圍因素在立法上的不明確以及地域和在職競業(yè)限制在立法上的缺失,導致司法審判中不同法院認識不統(tǒng)一,判決結果存在較大差異;第二,由于勞動合同競業(yè)限制經濟補償金條款存在明顯不足,包括經濟補償金條款在競業(yè)限制協(xié)議中的地位不明、經濟補償金支付標準不明確以及經濟補償金支付形式不明確,導致司法審判中不同法院在適用上存在疑難;第三,由于勞動合同競業(yè)限制協(xié)議中的違約責任規(guī)則有缺陷,包括違約金標準不明確、違約金責任和損... 

【文章來源】：湘潭大學湖南省

【文章頁數】：50 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    0.1 選題背景與意義
    0.2 國內研究現狀
    0.3 研究方法
    0.4 論文結構安排
第1章 我國勞動合同競業(yè)限制制度概述
    1.1 勞動合同競業(yè)限制的內涵
    1.2 勞動合同競業(yè)限制制度產生的原因
    1.3 勞動合同競業(yè)限制的立法目標
第2章 我國勞動合同競業(yè)限制司法審判中的難題
    2.1 勞動合同競業(yè)限制協(xié)議效力認定之司法難題
        2.1.1 勞動合同競業(yè)限制協(xié)議的要素
        2.1.2 勞動合同競業(yè)限制協(xié)議的生效時間
    2.2 勞動合同競業(yè)限制經濟補償金之司法難題
        2.2.1 勞動合同競業(yè)限制經濟補償金在競業(yè)限制協(xié)議中的地位
        2.2.2 勞動合同競業(yè)限制經濟補償金標準的確定
        2.2.3 勞動合同競業(yè)限制經濟補償金的表現形式
    2.3 勞動合同競業(yè)限制中違約責任之司法難題
        2.3.1 違約責任的主體
        2.3.2 違約金和損害賠償的關系
        2.3.3 違約金標準的確定
第3章 我國勞動合同競業(yè)限制司法難題原因分析
    3.1 法律規(guī)定模糊與缺失
        3.1.1 勞動合同競業(yè)限制協(xié)議的效力要素規(guī)則模糊
        3.1.2 勞動合同競業(yè)限制經濟補償金條款存在明顯不足
        3.1.3 勞動合同競業(yè)限制違約責任規(guī)則存在缺陷
    3.2 司法實踐缺乏統(tǒng)一的適用規(guī)則
第4章 解決我國勞動合同競業(yè)限制司法難題的對策
    4.1 勞動合同競業(yè)限制制度的立法完善
        4.1.1 明確勞動合同競業(yè)限制協(xié)議的效力因素
        4.1.2 完善勞動合同競業(yè)限制經濟補償金規(guī)則
        4.1.3 完善勞動合同競業(yè)限制違約責任規(guī)則
    4.2 勞動合同競業(yè)限制司法適用規(guī)則的建議
        4.2.1 平衡用人單位和勞動者的利益
        4.2.2 法益沖突時優(yōu)先保護用人單位的商業(yè)利益
        4.2.3 確保勞動者自由擇業(yè)利益損失的足額補償
結論與展望
參考文獻
致謝
在學期間發(fā)表的學術論文與研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論商業(yè)秘密保護中競業(yè)禁止的適用范圍[J]. 鄧恒,周園.  知識產權. 2017(03)
[2]離職競業(yè)限制協(xié)議的裁判考量[J]. 賀偉.  中國勞動. 2017(02)
[3]競業(yè)限制之局限性分析——以鼓勵人才流動及勞動權保障為視角[J]. 王博.  社會科學家. 2015(10)
[4]論勞動法視域下的離職競業(yè)限制制度[J]. 楊顯濱,侯立偉.  江蘇社會科學. 2015(04)
[5]談競業(yè)限制違約金的法律適用[J]. 張樸田.  中國勞動. 2015(15)
[6]論企業(yè)單方調崗行為法律效力的判斷[J]. 丁建安.  當代法學. 2015(03)
[7]競業(yè)限制之正當性辨析——以經營權與勞動權沖突及化解為視角[J]. 王博.  中國社會科學院研究生院學報. 2014(03)
[8]勞務派遣關系中的競業(yè)限制問題研究[J]. 喻術紅,班小輝.  華中科技大學學報(社會科學版). 2014(03)
[9]競業(yè)禁止的法益沖突及其衡平原則研究[J]. 翟業(yè)虎.  河南大學學報(社會科學版). 2013(05)
[10]論侵犯商業(yè)秘密糾紛中有關競業(yè)限制的若干法律問題[J]. 顧韜.  法律適用. 2013(05)

碩士論文
[1]離職競業(yè)限制協(xié)議實務研究[D]. 陳嶸.復旦大學 2008



本文編號：3314093