勞務派遣是由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督、以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式，一種人力資源配置方式，亦是一種就業(yè)形勢，一種勞務經(jīng)濟�？梢哉f，勞務派遣這種用工形式在促進方面所產(chǎn)生的積極因素是顯而易見的。如大大降低企業(yè)用工成本、緩解用工單位招工難的問題、拓寬了勞動者就業(yè)的渠道且搭建了一個就業(yè)的平臺。然而實際中，勞務派遣制度自身也暴露了不少問題。如勞務派遣的用工范圍不明，濫用勞務派遣的情況大量存在；勞務派遣同工不同酬問題長期普遍存在；以業(yè)務承包之名行勞務派遣之實的現(xiàn)象日趨嚴重以及逆向派遣等等。這些問題也造成了時下受派遣的勞動者的自身合法權(quán)益在勞務派遣的形勢下難以得到很好的保護。作為一把市場經(jīng)濟體制下的“雙刃劍”，時下關(guān)于如何善用勞務派遣這一特殊的用工形式的話題廣受社會各界的關(guān)注與重視，且引發(fā)了空前激烈的爭論。特別是在今年兩會期間，人大政協(xié)代表高度關(guān)注，就如何加強對勞務派遣用工管理積極進言獻策。近期，由全國人大法工委主持起草的《〈勞動合同法〉修改方案（征求意見稿）》（以下簡稱《勞動合同法》修... 

【文章來源】：華東政法大學上海市

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題的背景
    第二節(jié) 研究目的和應用價值
        一、 研究的目的
        二、 理論意義和應用價值
    第三節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
        一、 國外研究綜述
        二、 國內(nèi)研究綜述
    第四節(jié) 本文的觀點
第二章 研究的理論基礎
    第一節(jié) 勞務派遣定義和特點
        一、 勞務派遣的定義
        二、 勞務派遣的特點
    第二節(jié) 勞務派遣的起源及發(fā)展現(xiàn)狀
        一、 勞務派遣的起源
        二、 勞務派遣在我國的發(fā)展
        三、 無錫企事業(yè)單位勞務派遣現(xiàn)狀
第三章 學術(shù)界對勞務派遣的兩種評價
    第一節(jié) 勞務派遣的負面評價
        一、 負面評價的陳述
        二、 對于負面評價的簡單分析
    第二節(jié) 勞務派遣的中性評價
        一、 臺灣學者的中性評價
        二、對于中性評價的簡單分析
    第三節(jié) 不同評價為我們帶來的思考
第四章 勞務派遣存在的必要性分析
    第一節(jié) 勞務派遣的三方利益體
        一、 用人單位青睞勞務派遣的原因
        二、 派遣機構(gòu)能夠立足并壯大的原因
        三、 勞動者青睞勞務派遣的原因
    第二節(jié) 勞務派遣的積極意義
        一、 大大降低企業(yè)用工成本
        二、 緩解了用工單位招工難的問題
        三、 有助于勞動者更好地就業(yè)
        四、連接調(diào)配多方利益
第五章 勞務派遣暴露的問題及分析
    第一節(jié) 無錫現(xiàn)有的實際問題
        一、 派遣機構(gòu)龍蛇混雜
        二、 勞務派遣機構(gòu)缺乏統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范
        三、 濫用勞務派遣現(xiàn)象嚴重
        四、 同工同酬成為空談
        五、 異地參保，變相損害勞動者權(quán)益
        六、 用工單位與勞務派遣機構(gòu)間責任不清，易相互推諉
    第二節(jié) 勞務派遣弊端的分析
        一、 用工單位為攫取高額利潤
        二、 黑心中介機構(gòu)賺勞動者血汗錢
        三、 相關(guān)法律、法規(guī)尚存漏洞
第六章 如何“動刀”的對策與設想
    第一節(jié) 勞務派遣制度方面
        一、 填補漏洞，完善體制
        二、 政府相關(guān)部門嚴格執(zhí)法監(jiān)督，加大資格審核力度
        三、 構(gòu)建對勞動者的跟蹤管理和服務的規(guī)范制度
        四、 嚴格界定勞務派遣的使用范圍
        五、 完善社會保障制度
    第二節(jié) 勞務派遣機構(gòu)方面
        一、 嚴格遵守法律，規(guī)范自身行為
        二、 完善管理體系，提高專業(yè)處理能力
        三、 保護勞動者的法定權(quán)益
    第三節(jié) 用工單位方面
        一、 加強勞務派遣機構(gòu)的資質(zhì)審核
        二、 督促勞務派遣機構(gòu)支付薪資
        三、 為被派遣勞動者提供崗前培訓
    第四節(jié) 勞動者自身
        一、 努力提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能
        二、 選擇品牌勞務派遣機構(gòu)
        三、 勞動者權(quán)利和義務的統(tǒng)一
后記
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]《勞動合同法》實踐的難點與對策建議[J]. 陳勝君.  天津市工會管理干部學院學報. 2009(04)
[2]勞務派遣三方的風險防范[J]. 王勝利,郭穎.  中外企業(yè)文化. 2009(06)
[3]我國勞務派遣用工存在的問題及對策分析[J]. 曾星,何永紅.  重慶電子工程職業(yè)學院學報. 2009(01)
[4]基于《勞動合同法》下的勞務派遣問題分析[J]. 余培源.  安徽工業(yè)大學學報(社會科學版). 2009(01)
[5]我國勞動派遣現(xiàn)狀與勞動者權(quán)益保護——兼談《勞動合同法》（草案）中“勞動派遣”之立法規(guī)制[J]. 鄭尚元.  國家行政學院學報. 2007(02)
[6]勞動派遣關(guān)系的法律規(guī)制研究[J]. 侯玲玲,曹燕.  法學評論. 2006(06)
[7]全總官員再評“勞務派遣”[J]. 張帆.  中國經(jīng)濟周刊. 2006(23)
[8]關(guān)于勞動合同立法的幾點思考[J]. 郭文龍.  政治與法律. 2006(02)
[9]勞動關(guān)系非標準趨勢下的勞動力派遣[J]. 董保華.  中國勞動. 2006(03)
[10]必須嚴格規(guī)制勞動者派遣[J]. 常凱,李坤剛.  中國勞動. 2006(03)

碩士論文
[1]我國勞動力派遣發(fā)展問題研究[D]. 狄永華.浙江大學 2007



本文編號：3312034