對職場中的暴力和騷擾進(jìn)行規(guī)制,應(yīng)當(dāng)明確界定此類行為的表現(xiàn)形式、受保護(hù)者范圍和受保護(hù)的空間范圍。國際勞工組織采用了"勞動(dòng)世界"這一術(shù)語對"與工作相關(guān)"的暴力和騷擾進(jìn)行范圍界定。在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者之外,國際勞工標(biāo)準(zhǔn)將非正規(guī)就業(yè)形式下的勞動(dòng)者和特定情形下沒有建立就業(yè)關(guān)系的勞動(dòng)者均納入保護(hù)范圍。與此同時(shí),國際勞工標(biāo)準(zhǔn)將受保護(hù)的空間范圍從"有形工作場所"擴(kuò)展到虛擬網(wǎng)絡(luò)空間。這些內(nèi)容對于完善我國勞動(dòng)法對暴力和騷擾的規(guī)制具有重要的借鑒意義。為更為周延地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,我國勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)明確:在工作中發(fā)生或因工作引起的暴力和騷擾均應(yīng)納入調(diào)整范圍,其所保護(hù)的勞動(dòng)者不限于建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,暴力和騷擾發(fā)生的地點(diǎn)也不局限在有形的工作場所。在勞動(dòng)法視閾中,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的暴力和騷擾負(fù)責(zé)。 

【文章來源】：中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,34(03)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]美國職場性騷擾雇主責(zé)任的判例法分析[J]. 盧杰鋒.  婦女研究論叢. 2016(02)
[2]尋釁滋事罪探究(上篇)[J]. 張明楷.  政治與法律. 2008(01)



本文編號：3279210