受"新冠"疫情影響,我國(guó)在2020年春節(jié)假期后出現(xiàn)大范圍延遲復(fù)工的現(xiàn)象。為應(yīng)對(duì)重大疫情下延遲復(fù)工期間勞動(dòng)者的工資支付問題,國(guó)家和各地人社部門出臺(tái)了相應(yīng)的政策和規(guī)定,但這些政策和規(guī)定沒有對(duì)造成延遲復(fù)工的原因進(jìn)行區(qū)分,也未充分考慮本次延遲復(fù)工影響的范圍和深層次社會(huì)影響,部分內(nèi)容存在與現(xiàn)行法不一致的現(xiàn)象。妥善處理延遲復(fù)工期間勞動(dòng)者工資支付問題,應(yīng)在現(xiàn)行法框架內(nèi)對(duì)延遲復(fù)工的原因進(jìn)行細(xì)化,注重雙方的利益平衡,促進(jìn)協(xié)商處理。協(xié)商階段應(yīng)鼓勵(lì)雙方用年休假、加班等方式折抵延期復(fù)工期,鼓勵(lì)在法律允許的范圍內(nèi)靈活用工以及協(xié)商中止勞動(dòng)合同。對(duì)因不可抗力造成的延遲復(fù)工可適用勞動(dòng)合同中止,對(duì)情勢(shì)變更等其他原因?qū)е碌难舆t復(fù)工應(yīng)適用相應(yīng)法規(guī)。 

【文章來源】：山東工會(huì)論壇. 2020,26(06)

【文章頁數(shù)】：10 頁


本文編號(hào)：3209963