目前,我國(guó)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作當(dāng)中仍然存在很多的問題,這些問題如果不能得到良好的處理,將對(duì)處理工作造成比較大的負(fù)面影響,人力資源部門需要對(duì)這些問題的處理方式進(jìn)行優(yōu)化。本文通過對(duì)人力資源部門在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作時(shí)所面臨的問題以及后期所采取的具體措施進(jìn)行分析,提出一些優(yōu)化策略,旨在為今后的相關(guān)工作提供一定的參考。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(17)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、當(dāng)前基層人力資源部門在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)存在的問題
    1. 調(diào)解力量比較薄弱
    2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序相對(duì)復(fù)雜
    3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度當(dāng)中存在的問題
    4. 勞動(dòng)仲裁相關(guān)工作人員的素質(zhì)有待提高
二、基層人力資源部門對(duì)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的優(yōu)化措施研究
    1. 加強(qiáng)各基層調(diào)解力量
    2. 全面優(yōu)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)環(huán)節(jié)
    3. 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的提前預(yù)判
    4. 持續(xù)加強(qiáng)基層仲裁員隊(duì)伍的建設(shè)
    5. 改進(jìn)辦案規(guī)則與辦案方式
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家檔案局有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志就《關(guān)于深化檔案專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》答記者問[J].   中國(guó)檔案. 2020(05)
[2]公共部門人力資源管理者職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀及提升對(duì)策探討[J]. 吳桐,王樂芝.  勞動(dòng)保障世界. 2020(03)
[3]勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的缺陷及完善[J]. 張旨涵.  重慶行政(公共論壇). 2018(01)



本文編號(hào)：3204012