績(jī)效考核是濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員管理工作中的現(xiàn)實(shí)問題,本論文的中心研究問題是闡述了濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核的主要做法,找出濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核存在的問題并分析出存在的原因,探究了完善濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核的對(duì)策建議。論文以濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核為研究對(duì)象,運(yùn)用文獻(xiàn)法、訪談法和案例法三個(gè)研究方法,通過翻閱城市管理、績(jī)效考核相關(guān)研究資料,分析績(jī)效考核的重要性和必要性,為完善對(duì)策提供依據(jù);在研究過程中,對(duì)濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員進(jìn)行訪談,以獲悉對(duì)于現(xiàn)行制度存在的問題和困擾,獲得重要信息;同時(shí)對(duì)惠山區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核進(jìn)行分析,借鑒并學(xué)習(xí),從中得到有利于濱湖區(qū)績(jī)效考核發(fā)展的策略。論文對(duì)濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員構(gòu)成進(jìn)行分析,概述現(xiàn)階段使用的績(jī)效考核的原則、對(duì)象、內(nèi)容及辦法,找出現(xiàn)階段績(jī)效考核的難點(diǎn)在于尚未能有效評(píng)定組織工作成效,和不同職務(wù)的執(zhí)法人員進(jìn)行面對(duì)面訪談,了解目前對(duì)績(jī)效考核真實(shí)的看法。論文深入剖析了濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核存在的問題,體現(xiàn)在績(jī)效考核責(zé)任不明確、精神激勵(lì)作用弱化、設(shè)定的目標(biāo)與考核實(shí)際相脫節(jié)、職務(wù)晉升機(jī)制不匹配、缺乏必要的溝通、工作質(zhì)量難以衡量等六個(gè)方面。分析其產(chǎn)生的原因... 

【文章來源】：西北師范大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    一、研究背景
    二、研究意義
    三、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第二章 研究設(shè)計(jì)
    一、核心概念的界定
    二、研究工具
    三、研究方法
    四、研究結(jié)構(gòu)和思路
第三章 濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核的主要做法
    一、濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核概況
    二、濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核的難點(diǎn)
    三、濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員對(duì)績(jī)效考核現(xiàn)狀的訪談?wù){(diào)查
    四、濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核參考的案例
第四章 濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核存在的問題與原因
    一、濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核存在的問題
    二、濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核存在的問題原因分析
第五章 完善濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核對(duì)策
    一、明確濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核的合理責(zé)任和目標(biāo)
    二、建立濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核的合理體系
    三、完善濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核辦法
    四、完善濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員職務(wù)晉升制度
    五、提升濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核共識(shí)度和透明度
    六、增加濱湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核群眾參與度
第六章 研究結(jié)論
    一、現(xiàn)階段城管發(fā)展給績(jī)效考核帶來的挑戰(zhàn)和變化
    二、績(jī)效考核的完善對(duì)執(zhí)法人員的影響
    三、改變?yōu)I湖區(qū)城管執(zhí)法人員績(jī)效考核的必要性和可行性
    四、為其他地方城管執(zhí)法人員績(jī)效考核提供參考
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績(jī)效管理作用及績(jī)效考核體系構(gòu)建研究[J]. 孟彬.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2017(06)
[2]新形勢(shì)下國(guó)土資源預(yù)算管理與績(jī)效考核[J]. 程貴芳.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2017(03)
[3]績(jī)效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用思考[J]. 趙宏彬.  工程技術(shù)研究. 2017(01)
[4]論民辦高校財(cái)務(wù)預(yù)算績(jī)效管理[J]. 張海霞.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2016(29)
[5]事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理工作探究[J]. 李海巖.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2011(20)
[6]淺析事業(yè)單位年度考核工作存在的主要問題及對(duì)策[J]. 周慶林.  淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(03)
[7]政府績(jī)效管理與評(píng)估對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核的影響[J]. 孟威.  行政與法. 2010(05)
[8]我國(guó)事業(yè)單位人力資源的管理與開發(fā)探析[J]. 戴玉葉.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2010(02)
[9]事業(yè)單位績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系研究[J]. 吳華長(zhǎng),謝水明.  內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(04)

博士論文
[1]基于平衡計(jì)分卡的政府部門績(jī)效管理研究[D]. 李偉成.華中科技大學(xué) 2012

碩士論文
[1]廣州市花都區(qū)花東鎮(zhèn)編外聘用人員績(jī)效管理問題研究[D]. 黃楷濱.吉林大學(xué) 2017
[2]山東省M區(qū)政府雇員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 趙冬冬.西北大學(xué) 2017
[3]基層公務(wù)員績(jī)效考核問題研究[D]. 于佳卉.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[4]編外城管隊(duì)員現(xiàn)狀及管理對(duì)策研究[D]. 謝申波.寧波大學(xué) 2017
[5]大連市政府雇員激勵(lì)問題研究[D]. 曹福韜.大連海事大學(xué) 2017
[6]基層公務(wù)員績(jī)效考核問題研究[D]. 王志浩.河南大學(xué) 2016
[7]陜西省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核研究[D]. 張率華.長(zhǎng)安大學(xué) 2016
[8]D市G管理區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核研究[D]. 劉曉娜.大連海事大學(xué) 2016
[9]安溪縣基層公務(wù)員績(jī)效考核研究[D]. 黃理環(huán).華僑大學(xué) 2015
[10]廣東省A市商務(wù)局公務(wù)員績(jī)效考核研究[D]. 莊潔菲.華南理工大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3155994