信息化時(shí)代,遠(yuǎn)程工作模式廣泛實(shí)踐并取得良好效益。但其有別于傳統(tǒng)集中型辦公的彈性特征對(duì)勞動(dòng)形態(tài)的沖擊,引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及相關(guān)勞動(dòng)管理、勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)則適用中的不調(diào)。以遠(yuǎn)程勞動(dòng)范疇中的網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)及居家辦公模式為例詳析,圍繞遠(yuǎn)程勞動(dòng)特征探究其權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。從勞動(dòng)從屬性審查的實(shí)質(zhì)化與各要素權(quán)比調(diào)整的革新,工時(shí)管理的彈性化,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的提供及內(nèi)容的擴(kuò)充,職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)與勞動(dòng)監(jiān)察上并重隱私權(quán)保護(hù)等路徑予以勞動(dòng)保護(hù),及時(shí)回應(yīng)遠(yuǎn)程勞動(dòng)者的利益訴求。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2020,37(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3101870