<正>【案例回放】小張新入職后很是苦惱,好不容易找到一份滿意的工作,卻和部門經(jīng)理常常因小事發(fā)生爭吵,并由此得罪了和部門經(jīng)理關(guān)系要好的人事部經(jīng)理。2019年11月,公司人事部突然通知小張調(diào)換工作崗位,新的崗位不僅工作強(qiáng)度大,待遇也沒有現(xiàn)在好。小張以事先未征得本人同意為由拒絕調(diào)崗,并堅(jiān)持在原崗位上班。公司隨后以"未到新崗位報(bào)到,屬于無故曠工"的理由,按自動離職炒了小張的魷魚,不僅未出具辭退證明,也沒有提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張十分生氣,遂提請勞動仲裁。仲裁庭最終裁決公司敗訴, 

【文章來源】：中國工人. 2020,(11)

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