發(fā)布時(shí)間：2021-03-07 19:45

　　<正>雖然基于傾向保護(hù)勞動(dòng)者原則,《勞動(dòng)合同法》對用人單位辭退勞動(dòng)者的情形限制得十分嚴(yán)格,但為了保障用人單位能在勞動(dòng)合同無法如期履行時(shí)有一定的救濟(jì)方式,故在第40條第3項(xiàng)規(guī)定了用人單位可以無過失辭退勞動(dòng)者的情形,即"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的",用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。然而, 

【文章來源】：中國人力資源社會保障. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
法律規(guī)定分析
符合“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形歸類
客觀情況發(fā)生重大變化的具體標(biāo)準(zhǔn)



本文編號：3069698