雇員解雇制度一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域的核心內(nèi)容,涉及用人單位與勞動(dòng)者權(quán)益之平衡、社會(huì)秩序之穩(wěn)定。但自我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái),該制度實(shí)施卻陷入困境,實(shí)踐中勞動(dòng)者被用人單位違法解雇的事件時(shí)有發(fā)生。困境之下,應(yīng)以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益并保障用人單位利益為宗旨,在國(guó)家推動(dòng)力量乏力的狀況下,利用輿論監(jiān)督的力量推動(dòng)該制度的實(shí)施。 

【文章來(lái)源】：法制博覽. 2020,(25)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)法頒布以來(lái)雇員解雇制度實(shí)施的困境
    （一）法律條文內(nèi)容欠缺明確性
    （二）雇員被違法解雇后的救助機(jī)制缺乏系統(tǒng)性
    （三）雇主與雇員矛盾的不可調(diào)和性
二、輿論監(jiān)督推動(dòng)雇員解雇制度有效實(shí)施的可行性
    （一）輿論監(jiān)督揭露出當(dāng)前我國(guó)雇員解雇制度存在的弊端
    （二）輿論監(jiān)督為我國(guó)雇員解雇制度的完善提供了契機(jī)
三、輿論監(jiān)督促進(jìn)雇員解雇制度進(jìn)一步完善
    （一）輿論監(jiān)督推動(dòng)雇員解雇制度內(nèi)容完善
    （二）輿論監(jiān)督推動(dòng)雇員解雇制度可實(shí)施性增強(qiáng)
四、結(jié)語(yǔ)



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