農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法改革后,執(zhí)法范圍更加廣泛,面對(duì)的執(zhí)法問題更加復(fù)雜多樣,需要高素質(zhì)的執(zhí)法人員開展工作;而執(zhí)法人員能力素質(zhì)的高低也是執(zhí)法改革成功與否的直接體現(xiàn),關(guān)系政府形象。本文以德州市為例,探討綜合執(zhí)法改革背景下農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法人員面臨的問題,并提出相應(yīng)的對(duì)策。 

【文章來源】：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 德州市農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法發(fā)展情況
    1.1 一法一機(jī)構(gòu)，多頭對(duì)外階段
    1.2 農(nóng)業(yè)局機(jī)關(guān)內(nèi)部綜合執(zhí)法階段
    1.3 跨農(nóng)業(yè)部門綜合執(zhí)法階段
2 現(xiàn)階段德州市農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法人員存在的問題
    2.1 編制不統(tǒng)一，工作相同待遇不同
    2.2 專業(yè)法律人才占比低
    2.3 培訓(xùn)不足，執(zhí)法能力提升較緩慢
    2.4 缺少考評(píng)及激勵(lì)機(jī)制
3 提升執(zhí)法人員素質(zhì)的對(duì)策
    3.1 理順編制，統(tǒng)一待遇，提高執(zhí)法人員工作積極性
    3.2 引進(jìn)年輕力量，增加法律專業(yè)人員比例，提升隊(duì)伍活力
    3.3 增加執(zhí)法培訓(xùn)人數(shù)與頻次，合理安排執(zhí)法人員參加培訓(xùn)
    3.4 注重對(duì)執(zhí)法人員工作的考評(píng)及激勵(lì)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析農(nóng)村行政執(zhí)法中存在的問題與對(duì)策分析[J]. 李慕雯.  南方農(nóng)業(yè). 2018(32)
[2]加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)業(yè)法治教育培訓(xùn)工作研究——以全國農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法培訓(xùn)為例[J]. 竇晶鑫,趙懿.  農(nóng)業(yè)部管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(03)
[3]提高農(nóng)藥管理執(zhí)法人員自身素質(zhì)的主要途徑[J]. 史致國,張曉臨,暴曉,史艷蕊,曹曉明.  北京農(nóng)業(yè). 2010(33)



本文編號(hào)：2967140