隨著2015年“大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”政策的提出與落實(shí),我國(guó)進(jìn)入了一個(gè)企業(yè)數(shù)量不斷增漲、高端人才的市場(chǎng)需求不斷增高的時(shí)期。與此同時(shí),如何激發(fā)勞動(dòng)者的工作熱情與創(chuàng)造靈感也成為了企業(yè)管理的重要任務(wù)。為了達(dá)到將勞動(dòng)者的收入與企業(yè)的利益捆綁起來(lái)的目的,以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),根據(jù)員工的工作成果或者企業(yè)利潤(rùn)來(lái)額外支付員工績(jī)效工資的工資結(jié)構(gòu)越來(lái)越具有普遍性。而在司法實(shí)踐中,關(guān)于績(jī)效工資給付在工資續(xù)付義務(wù)及加班工資基數(shù)問(wèn)題上出現(xiàn)了大量同案不同判的情況。由于績(jī)效工資這個(gè)概念在勞動(dòng)法的立法中極少使用,但在現(xiàn)實(shí)生活中其作為工資組成部分普遍存在。法官在進(jìn)行裁判的過(guò)程中不得不將其與立法中常出現(xiàn)的“計(jì)件工資”、“正常工作時(shí)間工資”等概念進(jìn)行對(duì)應(yīng)。這使得各個(gè)法官在判斷上觀點(diǎn)不一。基于此,筆者認(rèn)為探求績(jī)效工資的本質(zhì)屬性,明確其與勞動(dòng)法常出現(xiàn)的概念如“計(jì)件工資”、“正常工作時(shí)間工資”的關(guān)系才能從根本上解決問(wèn)題。本文以學(xué)理概念和實(shí)證研究為基礎(chǔ),了解績(jī)效工資的概念及特征。并深入研究計(jì)件工資本質(zhì)屬性。通過(guò)績(jī)效工資、計(jì)件工資、正常工作時(shí)間工資、獎(jiǎng)金四者概念的對(duì)比,來(lái)剖析績(jī)效工資的本質(zhì)屬性。再通過(guò)理論分析,闡述筆者對(duì)于績(jī)效工資裁判的... 

【文章來(lái)源】：深圳大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第一章 績(jī)效工資相關(guān)理論及實(shí)踐問(wèn)題
    第一節(jié) 績(jī)效工資的學(xué)者界定
    第二節(jié) 績(jī)效工資的司法分歧
    第三節(jié) 分享工資理論與績(jī)效工資
第二章 績(jī)效工資的實(shí)證研究
    第一節(jié) 實(shí)證研究的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
    第二節(jié) 績(jī)效工資判例中法官意見
第三章 績(jī)效工資與計(jì)件工資
    第一節(jié) 關(guān)于勞動(dòng)定額的研究
    第二節(jié) 計(jì)件工資的本質(zhì)
    第三節(jié) 計(jì)件工資與績(jī)效工資特征比對(duì)
第四章 績(jī)效工資與獎(jiǎng)金
    第一節(jié) 獎(jiǎng)金的概念及性質(zhì)
    第二節(jié) 績(jī)效工資與獎(jiǎng)金特征比對(duì)
    第三節(jié) 績(jī)效工資比照獎(jiǎng)金裁判
    第四節(jié) 績(jī)效工資獎(jiǎng)金裁判之合理性
第五章 績(jī)效工資立法若干建議
    第一節(jié) 法定定義及法律性質(zhì)之明確
    第二節(jié) 績(jī)效工資規(guī)制之建議
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：2957778