本文關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視判斷標準的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當前就業(yè)歧視現(xiàn)象突出。我國現(xiàn)行法律例如《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等對于就業(yè)歧視有相關(guān)規(guī)制。但這些法律規(guī)范并沒有明確就業(yè)歧視的判斷標準,因而導致在司法實踐中,大量就業(yè)歧視案件在裁判過程中出現(xiàn)諸如立案難、審理依據(jù)不足等現(xiàn)象,這導致了大量勞動者得不到保護。而司法是保護勞動者的最后一道防線。在進行案件審理時,就業(yè)歧視的判斷標準直接關(guān)系到能否認定用人單位是否構(gòu)成就業(yè)歧視。如果缺少這個判斷標準,案件審理也就會陷入僵局。而目前我國現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)范過于原則化,缺乏可操作性,在司法實踐中作為裁判依據(jù)的作用相對不足。并且,在當前的司法體制下,法院僅能在一定程度上解釋法律規(guī)范。為了更好的規(guī)制就業(yè)歧視,保護勞動者,亟待建立就業(yè)歧視的判斷標準。通過對就業(yè)歧視司法案例的研究,總結(jié)分析司法實踐中就業(yè)歧視的判斷標準,并結(jié)合域外立法與司法實踐,完善我國就業(yè)歧視的相關(guān)判斷標準。本文主要分為四個部分。第一部分提出問題,分析了當前就業(yè)歧視案件裁判的現(xiàn)狀與存在的問題。第二部分系統(tǒng)介紹了當前理論界對·就業(yè)歧視的界定及就業(yè)歧視的典型分類與就業(yè)歧視的成因。第三部分主要是對就業(yè)歧視判斷標準的比較法考察,并分析了對我國的啟示與借鑒意義。第四部分首先分析了我國就業(yè)歧視的諸多典型案例,分析并總結(jié)法院在審判時,采用的就業(yè)歧視的判斷標準。最后,根據(jù)前文的分析,對我國就業(yè)歧視判斷標準的完善提出了幾點建議。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 司法案例 判斷標準 關(guān)聯(lián)性
【學位授予單位】：北京化工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 引言12-14
• 第一章 問題的提出14-18
• 1.1 我國就業(yè)歧視案件的司法實踐現(xiàn)狀分析14-16
• 1.1.1 新類型的就業(yè)歧視案件不斷出現(xiàn)14-15
• 1.1.2 法院受理案件的法律障礙沒有完全排除15
• 1.1.3 在案件裁判上法院態(tài)度保守15-16
• 1.2 我國就業(yè)歧視案件司法實踐的問題分析16-18
• 1.2.1 就業(yè)歧視判斷標準不統(tǒng)一16
• 1.2.2 缺乏配套法律規(guī)范16-18
• 第二章 就業(yè)歧視概述18-23
• 2.1 就業(yè)歧視的界定18-20
• 2.1.1 概括式18-19
• 2.1.2 列舉式19
• 2.1.3 闡明構(gòu)成要件式19
• 2.1.4 評析19-20
• 2.2 就業(yè)歧視的分類20-21
• 2.2.1 直接就業(yè)歧視與間接就業(yè)歧視20
• 2.2.2 就業(yè)前歧視與就業(yè)后歧視20
• 2.2.3 基于先天因素的歧視與基于后天因素的歧視20-21
• 2.3 就業(yè)歧視的成因21-23
• 2.3.1 社會的偏好21
• 2.3.2 用人自主權(quán)與平等就業(yè)權(quán)的矛盾21-23
• 第三章 就業(yè)歧視判斷標準的比較法考察及其啟示23-30
• 3.1 就業(yè)歧視判斷標準的比較法考察23-28
• 3.1.1 國際勞工組織就業(yè)歧視的判斷標準23
• 3.1.2 美國就業(yè)歧視的判斷標準23-25
• 3.1.3 英國就業(yè)歧視的判斷標準25-26
• 3.1.4 德國就業(yè)歧視的判斷標準26-28
• 3.2 對我國的啟示與借鑒28-30
• 3.2.1 避免對就業(yè)歧視擴張解釋28
• 3.2.2 區(qū)分就業(yè)歧視的不同類型28-29
• 3.2.3 適用比例原則29
• 3.2.4 明確就業(yè)歧視的抗辯理由29-30
• 第四章 我國就業(yè)歧視的司法判斷標準的分析及完善30-40
• 4.1 我國司法實踐中就業(yè)歧視的判斷標準分析30-36
• 4.1.1 以現(xiàn)行法律法規(guī)的直接規(guī)定為標準30-31
• 4.1.2 關(guān)聯(lián)性標準31-33
• 4.1.3 真實職業(yè)資格標準33-36
• 4.2 完善我國就業(yè)歧視的判斷標準36-40
• 4.2.1 區(qū)別勞動者的先天因素與后天因素36-37
• 4.2.2 確立關(guān)聯(lián)性原則37-38
• 4.2.3 引入比例原則38
• 4.2.4 明確就業(yè)歧視的例外38-40
• 結(jié)論40-41
• 參考文獻41-43
• 致謝43-44
• 作者和導師簡介44-45
• 附件45-46

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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7 何瓊;裘t，

本文編號：283762