本文關(guān)鍵詞：昆明市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動關(guān)系作為社會經(jīng)濟生活中最基本、最重要的社會關(guān)系。黨的十六屆六中全會明確提出了發(fā)展和諧勞動關(guān)系這一問題,并作為構(gòu)建社會主義和諧社會的原則之一。十八屆三中全會提出要創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,暢通職工表達合理訴求渠道。勞動關(guān)系的穩(wěn)定與否關(guān)系著整個社會的政治、經(jīng)濟和文化各個方面是否和諧。發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ),努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系是落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求,是促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展的必然條件,是促進就業(yè)、完善社會保障體系、解決民生問題的重要內(nèi)容。近年來,昆明市社會經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展,但是,在發(fā)展過程中,也出現(xiàn)了勞動關(guān)系局部不和諧狀況,為經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展帶來了負(fù)面影響。如何妥善處理勞動關(guān)系中存在的問題,找出解決問題的途徑,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,對化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定,為昆明在全省率先建成小康社會具有重要的促進作用。本文首先對勞動關(guān)系、和諧勞動關(guān)系及政府職能的相關(guān)理論進行了闡述,接著從昆明市當(dāng)前勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、存在的主要問題和矛盾出發(fā),進一步剖析了問題產(chǎn)生的根源,研究引發(fā)勞資糾紛的內(nèi)在規(guī)律。而后,結(jié)合國內(nèi)外先進經(jīng)驗和做法,認(rèn)真總結(jié)取得的成績和經(jīng)驗,厘清勞動關(guān)系各主體在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中如何扮演好自己的角色,重點強調(diào)政府在勞動關(guān)系調(diào)整中應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主導(dǎo)、核心作用,提出加強調(diào)整勞動關(guān)系地方性法規(guī)的立法工作、建立促進就業(yè)長效機制,完善市場導(dǎo)向用工機制、探索建立更加公正合理的工資分配制度、加強勞動保障監(jiān)察力度、完善勞動爭議處理體制、強化工會組織作用、健全三方協(xié)商機制、建立相應(yīng)機制,增強企業(yè)社會責(zé)任和道德建設(shè)等建議,通過運用多角度、多層次、多形式的調(diào)整方式,構(gòu)建出一個立體的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)體系,在昆明市真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：勞動關(guān)系 和諧 昆明
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1. 緒論8-17
• 1.1 研究的背景8-9
• 1.2 研究的意義9
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評9-15
• 1.3.1 西方國家研究現(xiàn)狀10-13
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-15
• 1.4 研究方法和理論框架15-17
• 1.4.1 研究方法15
• 1.4.2 思路和理論框架15-17
• 2. 勞動關(guān)系的內(nèi)涵及理論17-21
• 2.1 概念17
• 2.2 和諧勞動關(guān)系內(nèi)涵、判斷標(biāo)準(zhǔn)17-19
• 2.2.1 內(nèi)涵17-19
• 2.2.2 和諧勞動關(guān)系的評判標(biāo)準(zhǔn)19
• 2.3 勞動關(guān)系系統(tǒng)理論19-21
• 2.3.1 鄧洛普模型19-20
• 2.3.2 桑德沃模型20
• 2.3.3 甘德森模型20-21
• 3. 政府調(diào)整勞動關(guān)系的職能理論和角色定位21-28
• 3.1 政府調(diào)整勞動關(guān)系職能理論21-23
• 3.1.1 新保守主義政府理論21
• 3.1.2 管理主義政府理論21-22
• 3.1.3 正統(tǒng)多元主義政府理論22
• 3.1.4 激進主義政府理論22-23
• 3.2 政府的角色定位23
• 3.3 我國勞動關(guān)系歷史發(fā)展中的政府職能23-25
• 3.3.1 企業(yè)占主導(dǎo)地位時期23-24
• 3.3.2 政府確定型勞動關(guān)系時期24
• 3.3.3 行政行為、市場調(diào)節(jié)相結(jié)合時期24
• 3.3.4 多元化調(diào)整,以市場調(diào)節(jié)為主時期(1993年至2002年)24-25
• 3.3.5 和諧社會建設(shè)新時期(2002年至今)25
• 3.4 政府構(gòu)建和諧勞動關(guān)系職能分析25-26
• 3.5 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中政府的手段26
• 3.5.1 用法律手段把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入法制軌道26
• 3.5.2 通過經(jīng)濟手段促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的形成26
• 3.5.3 通過道德手段營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系良好氛圍26
• 3.6 政府在調(diào)整勞動關(guān)系時的價值取向26-28
• 4. 昆明市勞動關(guān)系現(xiàn)狀、問題及成因分析28-37
• 4.1 當(dāng)前昆明市勞動關(guān)系的總體狀況28-29
• 4.2 昆明市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的成效29-31
• 4.2.1 勞動保障法律規(guī)范逐步完善29
• 4.2.2 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制逐步形成29-30
• 4.2.3 社會保障體系建設(shè)初見成效30-31
• 4.3 存在問題和原因分析31-37
• 4.3.1 勞動關(guān)系調(diào)查的相關(guān)情況31-32
• 4.3.2 存在的問題32-34
• 4.3.3 存在問題的原因分析34-37
• 5. 國外的做法和啟示37-41
• 5.1 英國、日本、新加坡等國家的做法37-39
• 5.1.1 英國的主要做法37-38
• 5.1.2 日本的主要做法38
• 5.1.3 新加坡的主要做法38-39
• 5.2 啟示和借鑒39-41
• 5.2.1 更加充分發(fā)揮政府的職能作用39
• 5.2.2 強化工會組織作用的發(fā)揮39
• 5.2.3 重視、倡導(dǎo)“以人為本”和優(yōu)秀文化傳統(tǒng)思想的作用39-40
• 5.2.4 重視健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)40-41
• 6. 構(gòu)建昆明市和諧勞動關(guān)系對策41-48
• 6.1 工作原則41-42
• 6.1.1 堅持平等協(xié)商、勞資互利、共同促進的原則41
• 6.1.2 堅持勞資雙方力量均衡的立法原則41
• 6.1.3 堅持政府宏觀調(diào)控、適時干預(yù)的原則41-42
• 6.2 目標(biāo)任務(wù)42
• 6.3 對策措施42-48
• 6.3.1 發(fā)揮政府在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主體作用42-46
• 6.3.2 強化工會組織作用46
• 6.3.3 健全三方協(xié)商機制46
• 6.3.4 建立相應(yīng)機制,增強企業(yè)社會責(zé)任和道德建設(shè)46-48
• 結(jié)語48-49
• 參考文獻49-52
• 致謝52

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：昆明市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：281639