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用人單位勞動(dòng)規(guī)章效力研究

發(fā)布時(shí)間:2020-09-08 18:42
   用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)調(diào)整勞資關(guān)系方面具有顯著的作用,用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章不僅可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理,也可以促進(jìn)勞資關(guān)系穩(wěn)定、融洽的發(fā)展。但是,由于我國在勞動(dòng)規(guī)章方面立法的不完善,實(shí)踐中因用人單位違反相關(guān)程序制定勞動(dòng)規(guī)章或是由于規(guī)章制定內(nèi)容不合理而引起的勞動(dòng)糾紛日益增多,嚴(yán)重的破壞了社會(huì)的穩(wěn)定,阻礙了社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。毫無疑問,勞動(dòng)規(guī)章對(duì)勞資雙方都具有約束力,那么勞動(dòng)規(guī)章制度的效力究竟來源于何處?我們又如何在規(guī)章制定與修改的過程中平衡勞資雙方的利益沖突?帶著以上問題,筆者開始了本文的寫作,在文中筆者將會(huì)參考前人的研究成果,借鑒發(fā)達(dá)國家在這方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),來對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的效力問題進(jìn)行一個(gè)較為全面的分析。本文共分為緒論、正文、結(jié)語三大部分,其中正文部分包括五章。第一章為用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度概述。本章首先分析了勞動(dòng)規(guī)章制度的概念及特征,然后從四個(gè)方面來闡述用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章的原因,最后簡(jiǎn)要介紹了我國建國以來在勞動(dòng)規(guī)章制度方面立法的變遷。第二章研究了用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度效力的理論來源。本章首先就勞動(dòng)規(guī)章制度的效力表現(xiàn)形式進(jìn)行了一定的分析,從勞動(dòng)規(guī)章對(duì)勞資雙方、法院和仲裁委員會(huì)的效力入手,闡述了司法實(shí)踐中勞動(dòng)規(guī)章制度的具體效力。隨后,介紹了有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章的效力來源的四種主流學(xué)說,對(duì)這四種學(xué)說進(jìn)行逐一的分析論證并對(duì)這四種學(xué)說進(jìn)行總結(jié),分析其各自的利弊。第三章為用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度生效要件的立法分析。本章從我國現(xiàn)行立法為切入點(diǎn),通過對(duì)我國立法現(xiàn)狀的深入解讀,發(fā)現(xiàn)了我國立法在勞動(dòng)規(guī)章制度生效要件方面的兩個(gè)缺陷,一是民主程序上的“勞資共決”與“資方單決”的沖突,二是生效要件中缺少對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容合理性的規(guī)定。隨后,結(jié)合上文,對(duì)我國現(xiàn)行立法所體現(xiàn)出的價(jià)值傾向進(jìn)行了分析。第四章為勞動(dòng)規(guī)章制度效力認(rèn)定的裁審之困。本章從實(shí)踐中存在的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章效力的問題入手,從四個(gè)方面對(duì)目前所存在的困境進(jìn)行分析。首先,分析了裁審過程中勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同及集體合同的效力沖突,其次是民主程序?qū)趧?dòng)規(guī)章制度效力的影響,即未經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商通過的規(guī)章能否作為裁審過程中的依據(jù)。再次,分析了司法實(shí)踐中存在的合法但不合理的規(guī)章對(duì)于裁審過程的影響。最后,分析了司法實(shí)踐中有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章備案審查的問題。通過對(duì)以上四個(gè)問題的分析,發(fā)現(xiàn)了我國現(xiàn)行立法上所存在的缺陷與裁審實(shí)踐中遇到的困惑,由此凸顯我國現(xiàn)行立法亟待完善的必要性。第五章是完善我國用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度效力的主要途徑。本章主要就第四章所提出的問題提出一些可行的完善意見。第一,需要澄清立法理念,明確我國“資方單決”的勞動(dòng)規(guī)章制定模式。第二,要完善勞動(dòng)規(guī)章制定過程中的民主程序,合理限制用人單位的規(guī)章制定權(quán),完善三方協(xié)商機(jī)制,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。第三,要在立法上增加有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容合理性的相關(guān)規(guī)定,明確合理性審查主體和審查標(biāo)準(zhǔn)。第四,要完善我國勞動(dòng)規(guī)章備案審查制度,加快建設(shè)針對(duì)勞動(dòng)規(guī)章審查的專業(yè)隊(duì)伍。
【學(xué)位單位】:南京工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類】:D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):2814506

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