改革開放之前,我國實行的是由政府統(tǒng)一制定的指令性計劃經(jīng)濟,由政府統(tǒng)一安排勞動者就業(yè),企業(yè)用工由國家統(tǒng)籌調(diào)配,大部分勞動者一生就在一家單位工作,這在幾十年間已經(jīng)成為人們的工作常態(tài)。因此,與用工單位的“一重勞動關系”在人們心中已根深蒂固,勞動法的規(guī)制體系也是以“一重勞動關系”為原則,各項規(guī)定的制定也是圍繞“一重勞動關系”來建立。然而,改革開放后,新的經(jīng)濟體制逐漸完善,多種所有制并存的新格局已經(jīng)建立,社會的就業(yè)形式也徹底打破“一重勞動關系”的原則,向“多重勞動關系”轉(zhuǎn)變,“彈性化”的靈活就業(yè)方式得到了全社會的一致認同。不過,靈活就業(yè)雖然有效降低了就業(yè)壓力,但與此同時也帶來了諸多問題,如勞動關系不夠標準、用人制度不完善等,因為這種不標準的勞動關系在我國法律規(guī)定上處于空白狀態(tài),實際生活中產(chǎn)生了諸多問題。以互聯(lián)網(wǎng)技術為支撐,在日益完善的誠信體系支持下,圍繞著閑置資源的高效利用,以降低交易成本為目的的共享經(jīng)濟,為陌生人之間的直接交易建立了資源共享平臺。作為一種創(chuàng)新經(jīng)濟模式,共享經(jīng)濟不僅打破了傳統(tǒng)經(jīng)濟的利益格局,也許市場主體向多元化發(fā)展。與此同時,與快速發(fā)展的共享經(jīng)濟相比,相應的法律制度建設明顯滯后,使得共享經(jīng)濟的法律責任制度缺失,市場監(jiān)管體系不健全,使得隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展而爆發(fā)出來的很多問題的解決,得不到明確的法律指導,這也反映了建立共享經(jīng)濟法律規(guī)制的迫切性。共享經(jīng)濟在我國迅速發(fā)展的過程中,也產(chǎn)生了很多問題,這當中最為明顯的問題就是勞動關系認定問題�，F(xiàn)階段,因為我國相關法律法規(guī)只與傳統(tǒng)經(jīng)濟相適應,導致共享經(jīng)濟的服務提供者自身的相關權益得不到全面的保障。這在很大程度上使共享經(jīng)濟得不到穩(wěn)定發(fā)展。本文將共享經(jīng)濟的概念及其相關功能作為出發(fā)點,對比各國對共享經(jīng)濟下勞動關系認定的不同點,與其特征相結(jié)合,對共享經(jīng)濟時代下我國勞動關系問題的相關對策展開探討。
【學位單位】：黑龍江大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：D922.5

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本文編號：2810979