【摘要】：勞動合同解除糾紛中的資方單方解除勞動關(guān)系問題作為勞資糾紛的爭議焦點一直備受關(guān)注,其中援引最多的《勞動合同法》第39條第2項“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”條款更是引發(fā)爭論不斷。探究爭論原因,欠缺規(guī)范的“嚴重”違紀認定標準實為一大癥結(jié)所在。因此,本文以嚴重違反規(guī)章制度的認定標準為研究對象,通過案例分析、比較分析等方法,對上海市近四年的嚴重違紀解除案件進行歸納、整理,以期總結(jié)出行之有效的認定違紀“嚴重”程度的標準。本文第一部分通過一起“同案不同判”案件說明違紀“嚴重”程度的認定標準對于實務(wù)的重要性。梳理嚴重違紀的相關(guān)立法后,分析勞動關(guān)系的特殊性對資方單方解除勞動關(guān)系的影響。通過對用人單位規(guī)章制度和解除勞動合同的概述,引出認定“嚴重”違紀理論和實務(wù)上的困境。本文第二部分對嚴重違紀解除勞動合同進行分類,運用大量案例實證分析勞動者嚴重違紀被解雇的幾項常見事由,并通過綜合分析得出判斷違紀“嚴重”程度的幾項要素及其適用情況。本文第三部分從勞動者行為、勞動者具體情況、用人單位具體情況、比較分析和其他特殊情況等方面提出了對認定違紀“嚴重”程度一些建議和展望。
【學位授予單位】：上海交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D922.52

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本文編號：2807008