發(fā)布時(shí)間：2020-08-28 03:06

【摘要】：勞動(dòng)合同解除糾紛中的資方單方解除勞動(dòng)關(guān)系問題作為勞資糾紛的爭議焦點(diǎn)一直備受關(guān)注,其中援引最多的《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”條款更是引發(fā)爭論不斷。探究爭論原因,欠缺規(guī)范的“嚴(yán)重”違紀(jì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)為一大癥結(jié)所在。因此,本文以嚴(yán)重違反規(guī)章制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為研究對象,通過案例分析、比較分析等方法,對上海市近四年的嚴(yán)重違紀(jì)解除案件進(jìn)行歸納、整理,以期總結(jié)出行之有效的認(rèn)定違紀(jì)“嚴(yán)重”程度的標(biāo)準(zhǔn)。本文第一部分通過一起“同案不同判”案件說明違紀(jì)“嚴(yán)重”程度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對于實(shí)務(wù)的重要性。梳理嚴(yán)重違紀(jì)的相關(guān)立法后,分析勞動(dòng)關(guān)系的特殊性對資方單方解除勞動(dòng)關(guān)系的影響。通過對用人單位規(guī)章制度和解除勞動(dòng)合同的概述,引出認(rèn)定“嚴(yán)重”違紀(jì)理論和實(shí)務(wù)上的困境。本文第二部分對嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行分類,運(yùn)用大量案例實(shí)證分析勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被解雇的幾項(xiàng)常見事由,并通過綜合分析得出判斷違紀(jì)“嚴(yán)重”程度的幾項(xiàng)要素及其適用情況。本文第三部分從勞動(dòng)者行為、勞動(dòng)者具體情況、用人單位具體情況、比較分析和其他特殊情況等方面提出了對認(rèn)定違紀(jì)“嚴(yán)重”程度一些建議和展望。
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：2807008