【摘要】：從1995年的《勞動法》,到2008年的《勞動合同法》,我國的勞動法律制度是不斷發(fā)展的。但是畢竟勞動法律制度沒有像合同法等法律發(fā)展時間長、經(jīng)過實踐的考驗多,因此修改勞動法律的呼聲不斷,特別是隨著社會的不斷發(fā)展,中國人口紅利的消失,經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的壓力,勞動法律制度部分內(nèi)容已經(jīng)不再適應(yīng)社會的發(fā)展。勞動合同解除在整個勞動法律制度中占據(jù)重要的地位,也是許多勞動爭議發(fā)生的最主要的誘因,因此,研究勞動合同的解除制度對于我們不斷完善勞動法律制度,保護勞動者的合法權(quán)益,平衡用人單位的利益,維護社會穩(wěn)定具有重要的作用。本文從四個方面著重研究勞動合同解除制度。第一章重點講述勞動合同解除制度的概念、類型及法律后果,通過第一章我們可以更清晰了解勞動合同解除制度的具體內(nèi)容,為實踐出現(xiàn)的問題提供更好的理論指導(dǎo)。第二章重點講述勞動合同解除制度存在的問題,主要從勞動者、用人單位兩方面結(jié)合實踐案例論述勞動合同解除制度的失衡;第三章重點講述國外關(guān)于勞動合同解除制度的立法經(jīng)驗,本文重點通過英、法、德三個國家有益的經(jīng)驗,比如勞動合同解除主要針對無固定期限勞動合同、勞動合同解除程序、經(jīng)濟補償金等,取其精華,為我所用,真正實現(xiàn)站在前人的肩膀上重塑具有中國特色的完備的勞動合同解除制度。最后一章是本文創(chuàng)作的最終歸宿,通過以上三章的拋磚引玉,目的就是更好的探索出符合勞資雙方發(fā)展的勞動合同解除制度,如何更好的平衡用人單位和勞動者之間的利益關(guān)系、完善我國的勞動合同解除制度即是我們這篇文章研究的重中之重,除了從立法上需要修改完善勞動合同法律法規(guī),本文分別從勞動者、用人單位兩個層面提出相關(guān)的措施,以更好的完善我國的勞動合同解除制度。
【學(xué)位授予單位】：煙臺大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.5

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本文編號：2798223