【摘要】：O2O經(jīng)濟是一種連接線上與線下的,以互聯(lián)網(wǎng)平臺為依托的經(jīng)濟發(fā)展模式。O2O經(jīng)濟的快速發(fā)展,使得互聯(lián)網(wǎng)平臺的數(shù)量快速增長,平臺運營的模式也不斷更新變化。在這樣的背景下,新的用工形式出現(xiàn),勞動者的特性,用人單位的特性都產(chǎn)生了變化,勞動關(guān)系的認定越發(fā)的復雜。現(xiàn)行勞動法律法規(guī)已不能適應O2O經(jīng)濟中用工形式的靈活性和勞動關(guān)系的復雜性,涉及O2O平臺的勞動糾紛案件增多。傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定標準的缺陷和O2O經(jīng)濟中勞動關(guān)系的新特性,使得司法實踐中對O2O經(jīng)濟中勞動關(guān)系的認定產(chǎn)生了爭議。通過分析O2O經(jīng)濟中勞動主體的變化對勞動關(guān)系的影響以及傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定標準本身具有的局限性,發(fā)現(xiàn)造成O2O經(jīng)濟中勞動關(guān)系認定爭議的原因主要有:我國勞動法對于勞動主體、勞動關(guān)系的概念的內(nèi)涵定義不明;我國勞動法仍采用單一的調(diào)整模式;我國勞動關(guān)認定的從屬性標準僵化,具體性、指標性不足。對O2O經(jīng)濟中勞動關(guān)系的調(diào)整,一方面要考慮用人單位的靈活用工需求,促進經(jīng)濟發(fā)展;另一方面要保障靈活就業(yè)勞動者的權(quán)益。因此,采用分類調(diào)整、區(qū)別對待的調(diào)整方式,予以不同層次的保護,可以從根本上減少O2O經(jīng)濟中的勞動關(guān)系糾紛爭議。
【學位授予單位】：中國礦業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2791372