【摘要】：計(jì)件工資制在我國(guó)由來(lái)已久,它在社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中也發(fā)揮了重要作用。但是計(jì)件工資制的法律保護(hù)一直匱乏。同時(shí),隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,勞動(dòng)者對(duì)于自身的權(quán)益要求愈發(fā)強(qiáng)烈,但是勞動(dòng)法的保護(hù)卻是遲遲不曾回應(yīng)。計(jì)件工資制下的勞動(dòng)者加班現(xiàn)象十分普遍,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)和休息權(quán)侵犯甚為嚴(yán)重。為了更好地維護(hù)計(jì)件工資制下勞動(dòng)者的權(quán)益,本文試圖通過(guò)三個(gè)部分對(duì)其進(jìn)行分析,并提出自己的立法建議:第一部分,首先探究計(jì)件工資制及其發(fā)展,以及計(jì)件工資制本身的理論依據(jù)和勞動(dòng)法規(guī)制計(jì)件工資制的法理依據(jù)。第二部分是計(jì)件工資制的立法實(shí)踐及其存在的問(wèn)題。勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的制定權(quán)牢牢掌握在企業(yè)手中,勞動(dòng)者于此并無(wú)話語(yǔ)權(quán)。計(jì)件工資制下加班問(wèn)題嚴(yán)重但是法律并未給予這種加班對(duì)應(yīng)的限制。另外,一些配套機(jī)制的應(yīng)用同樣未達(dá)預(yù)期目標(biāo)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)很少涉及對(duì)勞動(dòng)定額的檢查。第三部分提出解決方案及其立法建議。從立法上明確計(jì)件工資制的適用條件,并詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)定額的制定程序。將勞動(dòng)定額的制定納入到規(guī)范的勞資雙方協(xié)商中去。計(jì)件工資制下超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間均適用加班工資規(guī)定。同時(shí)從制度上引入工會(huì)加強(qiáng)集體協(xié)商來(lái)維護(hù)計(jì)件工資制勞動(dòng)者的權(quán)益,并用勞動(dòng)監(jiān)察制度規(guī)范勞動(dòng)定額的制定及應(yīng)用。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2788564