【摘要】：我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(六)款規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。該款不論情節(jié)、不論輕重、不看主觀、不顧后果的采取“一刀切”的方式將被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者無一例外的限制或排除在勞動(dòng)保護(hù)范圍外,無疑是將此類勞動(dòng)者推向失業(yè)的邊緣,造成其就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)權(quán)的落空,不僅不利于其個(gè)人的心理健康和行為改造,也會(huì)對整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定造成嚴(yán)重阻礙。因此,如何完善我國用人單位單方即時(shí)解雇被追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者的立法規(guī)范成為當(dāng)前亟須解決的法律問題。分析具體案件可知,審理我國用人單位單方解雇被追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者面臨的司法困境主要體現(xiàn)在即時(shí)解雇權(quán)行使的期限問題、過失犯罪與工傷的競合問題以及刑事責(zé)任不同的處理問題等三方面。反映到制度上主要存在以下缺陷:一是與其他法律邏輯上的自洽問題;二是程序上缺乏合理期間的限制及工會(huì)監(jiān)督的制約;三是效應(yīng)上不利于犯罪人的改造,也不利于勞資關(guān)系的和諧。因此,建議在學(xué)習(xí)和參考域外國家及地區(qū)相關(guān)制度的基礎(chǔ)上,樹立正確的解雇保護(hù)思想,對相關(guān)立法原則、實(shí)體性規(guī)范和程序性規(guī)范等做進(jìn)一步的細(xì)化、補(bǔ)充及重構(gòu)。具體建議把比例原則運(yùn)用到相關(guān)立法制度中,在考量主觀過錯(cuò)、人身自由、工作關(guān)聯(lián)程度以及其他特殊情況的基礎(chǔ)上對單方即時(shí)解雇權(quán)行使的被追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者的對象范圍做進(jìn)一步明確與限定。同時(shí)明確設(shè)置除斥期間,加強(qiáng)工會(huì)的監(jiān)督權(quán)。從實(shí)體和程序上全面完善相關(guān)立法,維護(hù)被追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者的合法權(quán)益,進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的和諧與穩(wěn)定。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2784140