【摘要】：勞動規(guī)章制度是指用人單位依法制定的、在內(nèi)部實(shí)施的、對勞動活動或與之相關(guān)活動進(jìn)行管理的規(guī)則。完善的勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是程序合法、內(nèi)容合法與內(nèi)容合理的有機(jī)統(tǒng)一。由于我國勞動立法對勞動規(guī)章制度僅規(guī)定了合法性要件,未規(guī)定合理性要件,在實(shí)踐中企業(yè)出于理性經(jīng)濟(jì)人的特性,通常會制定出合法但對勞動者不合理的勞動規(guī)章制度,加重勞動者的義務(wù)。立法上的缺失造成了司法實(shí)踐中裁判機(jī)關(guān)對勞動規(guī)章制度效力認(rèn)定上的問題,勞動規(guī)章制度是否需要具備合理性要件?仲裁委和法院能否認(rèn)定勞動規(guī)章制度的合理性?勞動規(guī)章制度合理性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?這一系列問題都存在爭議。本文擬循著“提出問題——分析問題——解決問題”的傳統(tǒng)思維范式,分引言和正文兩大部分對勞動規(guī)章制度合理性認(rèn)定的相關(guān)問題進(jìn)行探討。在引言部分,用四點(diǎn)分別交代勞動規(guī)章制度合理性認(rèn)定問題提出的背景、研究價值、域內(nèi)和域外研究現(xiàn)狀綜述、研究方法等,為正文部分的論述打下堅實(shí)的研究基礎(chǔ)。在正文部分,用四點(diǎn)比較深入的對勞動規(guī)章制度合理性認(rèn)定理論、現(xiàn)狀和問題進(jìn)行剖析并提出了完善建議,具體如下:第一部分,問題的提出。該部分從勞動立法上規(guī)定的不足與司法實(shí)踐中應(yīng)對的困境引出勞動規(guī)章制度的合理性認(rèn)定問題,并由此展開對該問題的探討。第二部分,勞動規(guī)章制度合理性認(rèn)定的理論基礎(chǔ)。該部分首先對勞動規(guī)章制度的功能和性質(zhì)進(jìn)行界定,其次分析了勞動規(guī)章制度合理性的概念、內(nèi)涵、合理性與合法性之間的聯(lián)系和區(qū)別,最后從勞動規(guī)章制度有限的契約性無法保障勞動者權(quán)益和勞動規(guī)章制度對勞動者人權(quán)的限制應(yīng)具有適當(dāng)性兩方面論述了勞動規(guī)章制度引入合理性要件的必要性。第三部分,勞動規(guī)章制度合理性認(rèn)定的現(xiàn)狀與問題。該部分首先分析了我國勞動規(guī)章制度合理性認(rèn)定的現(xiàn)行規(guī)定,就國家層面和地方層面的規(guī)定進(jìn)行了逐條分析并指出了現(xiàn)行規(guī)定中的問題,包括國家層面規(guī)定不足,地方規(guī)定不一且未明確合理性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。其次分析了我國勞動規(guī)章制度合理性認(rèn)定的司法裁判現(xiàn)狀并指出了司法中存在的問題,包括部分裁判機(jī)關(guān)刻意回避合理性認(rèn)定、考察合理性因素不全面。最后分析了勞動規(guī)章制度合理性認(rèn)定司法問題出現(xiàn)的原因,除了現(xiàn)行規(guī)定的不足外還包括部分裁判人員裁判理念僵化等。第四部分,完善勞動規(guī)章制度合理性認(rèn)定的建議。該部分從規(guī)范層面、司法層面和實(shí)踐層面提出了完善建議。規(guī)范層面:尊重地方規(guī)定并完善國家層面對勞動規(guī)章制度合理性認(rèn)定的規(guī)定,包括在勞動規(guī)章制度效力要件中引入合理性要件、明確裁判機(jī)關(guān)對勞動規(guī)章制度合理性的認(rèn)定權(quán)以及建立勞動規(guī)章制度合理性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。司法層面:轉(zhuǎn)變裁判人員對勞動規(guī)章制度合理性的裁判理念,規(guī)范裁判機(jī)關(guān)對勞動規(guī)章制度合理性認(rèn)定操作。實(shí)踐層面:用人單位要合理制定勞動規(guī)章制度,勞動者要增強(qiáng)對不合理勞動規(guī)章制度的維權(quán)意識。通過對勞動規(guī)章制度合理性的認(rèn)定,使勞資雙方在限權(quán)的基礎(chǔ)上真正實(shí)現(xiàn)勞資和諧。
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2775615