發(fā)布時(shí)間：2020-06-24 19:00

【摘要】：辭職對于公務(wù)員來說屬于一項(xiàng)基本權(quán)利,自愿原則是公務(wù)員在辭職過程中應(yīng)該遵循的。但是,隨著社會(huì)的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,公務(wù)員辭職現(xiàn)象越來越多,掀起了辭職熱潮。由于公務(wù)員辭職現(xiàn)象愈演愈烈,每一次公務(wù)員的辭職尤其是高官的辭職都會(huì)引起社會(huì)的高度關(guān)注。公務(wù)員辭職的原因有很多種,無非就是經(jīng)濟(jì)原因和法律原因,比如說工資低、利益的驅(qū)動(dòng)等經(jīng)濟(jì)原因,或者法律上對于公務(wù)員辭職規(guī)定的不健全也可以導(dǎo)致一些公務(wù)員濫用辭職權(quán)利,隨意的辭職。本文主要分析公務(wù)員辭職存在的問題、公務(wù)員辭職的原因以及解決這些問題的對策。本文主要分為五個(gè)章節(jié),第一個(gè)章節(jié)是緒論;第二個(gè)章節(jié)主要是對公務(wù)員辭職的概述,主要剖析什么是公務(wù)員辭職以及我國公務(wù)員辭職的沿革過程;第三個(gè)章節(jié)主要闡述我國公務(wù)員辭職導(dǎo)致人才的流失;第四個(gè)章節(jié)分析我國公務(wù)員辭職的原因,包括經(jīng)濟(jì)體制和法律體制,經(jīng)濟(jì)體制包括工資待遇水平較低、養(yǎng)老金并軌與利益驅(qū)動(dòng),以及配套機(jī)制不完善和晉升規(guī)定不健全的法律原因;第五個(gè)章節(jié)是針對公務(wù)員辭職問題提出的對策,分為三個(gè)方面,第一方面是加強(qiáng)公務(wù)員的待遇保障,提高公務(wù)員工資水平、加強(qiáng)公務(wù)員的績效考核。第二方面是完善我國的法律法規(guī),建立公務(wù)員辭職后從業(yè)配套措施、增強(qiáng)公務(wù)員辭職后監(jiān)督管理以及借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)來完善我國公務(wù)員辭職制度,主要借鑒美國對公務(wù)員辭職制度的法律規(guī)定和日本對公務(wù)員辭職制度的法律規(guī)定。
【學(xué)位授予單位】：延邊大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D630.3;D922.11

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2728236