【摘要】：我國的改革開放促使整個社會和勞動關(guān)系變得工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化和國際化,我國勞動法和勞動合同法為了傾斜保護勞動者,逐步地建立了我國獨特的勞動合同單方解除制度。我國的整個勞動法律體系是在極高的解雇保護水平上設(shè)計的,而隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的深化,勞動者出現(xiàn)嚴重的分層現(xiàn)象,我國勞動合同單方解除制度的不完善,無法兼顧每個層次勞動者的合法權(quán)益與用人單位的用工自主權(quán)。對這一現(xiàn)狀,本文欲從個體勞動者與用人單位兩個角度來分析我國的勞動合同單方解除制度和其依據(jù)的基本理論,針對我國的勞動法律極度放任勞動者的辭職權(quán)與嚴格限制用人單位的解雇權(quán)的問題,在考察美國的隨意雇傭、解雇自由制度和日本解雇自由原則上的解雇權(quán)濫用法理后,得出德國正當事由說上嚴格的解雇保護制度,可以成為我國的借鑒目標,然后立足我國勞動者分層的現(xiàn)實國情,提出完善建議。將勞動者分層保護說引入單方解除的制度重構(gòu),提出要區(qū)分不同層次的勞動者來分別設(shè)計不同的勞動合同單方解除制度,使勞動力市場達到外在的量的靈活流動;同時運用變更解雇理論來設(shè)計崗聘分離制度以保障勞動力在企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)的靈活調(diào)整。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

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本文編號：2711476