發(fā)布時間：2020-06-08 20:06

【摘要】：生育行為分為“生”和“育”兩個環(huán)節(jié),育兒休假是為了更好完成“育”環(huán)節(jié),支配給新生兒父母的假期。我國目前涉及育兒休假制度的假期零散,混淆,缺乏法律統(tǒng)一規(guī)定。為了促進全面二孩政策的實施,改善女性在勞動力市場地位,減輕年輕父母育兒壓力,建立和完善育兒休假法律制度至關重要。本文研究的育兒休假是女性產(chǎn)假結束后享有的、伴侶在女性產(chǎn)假結束時即享有的或雙方共同享有的哺育新生兒的假期。包括以下重要內(nèi)容:(1)權利主體是新生兒父母,權利可由一方享有或共同享有;(2)義務主體是用人單位,單位有代繳生育保險費的義務;(3)權利內(nèi)容包括哺乳假、陪產(chǎn)假、育兒假以及家庭護理假等;(4)休假時長是從嬰兒出生后到一定年齡。該年齡視各國具體情況而設定。育兒休假法律制度包括兩方面重要內(nèi)容,一是假期制度,二是就業(yè)保護。假期制度內(nèi)容包括哺乳時間、哺乳假、護理假、父母假,涉及權利主體,假期長度,津貼補助三方面。護理假由新生兒的父親享有,源于照顧生育女性和新生兒的需要。新生兒母親享有哺乳時間和哺乳假,父母假給予父母雙方陪伴新生兒成長的機會。就業(yè)保護指的是國家保障新生兒父母在育兒休假期間享受原有工作權利,且重返原崗位的權利。本文區(qū)別類似稱呼、相似內(nèi)涵的假期名詞,梳理我國國家層面及各省市關于生育假期的相關規(guī)定,確定本文研究育兒休假法律制度的內(nèi)涵與外延。通過對我國育兒休假現(xiàn)有規(guī)定和實施效果的分析發(fā)現(xiàn)以下特點:我國生育假期開始從女性群體向男性群體延伸,從生育向養(yǎng)育拓展,從家庭內(nèi)部義務向國家義務發(fā)展。我國育兒休假存在起步晚,發(fā)展慢,立法效力低,滯后性強,救濟保障不足等問題。首先進行通過國際勞工組織關于陪產(chǎn)假,父母假/育兒假,哺乳時間的規(guī)定梳理,發(fā)現(xiàn)域外育兒休假內(nèi)容豐富,存在值得借鑒的經(jīng)驗。選取部分發(fā)達國家和地區(qū)育兒休假的具體內(nèi)容,從方案類型、生育福利、資金來源、就業(yè)保護進行歸納分析,總結出津貼標準、假期內(nèi)容、休假權利、休假方式存在的特點,在我國育兒休假法律制度具體構建和完善時提供參考。在就業(yè)保護方面,女性面臨職場和家庭雙重壓力,女性兩次生育行為會導致勞動力缺崗,企業(yè)出于自身經(jīng)營的需要會減少女職工招錄人員數(shù)量或使得育齡女職工處于不受歡迎,充滿敵意的就業(yè)環(huán)境,導致女職工生育權益和勞動權益受損。其次,家庭支持功能弱化使得女性的照顧壓力劇增,難以實現(xiàn)工作——家庭的平衡。通過倡導男性承擔家庭義務,豐富生育假期,改善國家保障能力等措施緩解新生兒父母育兒壓力。建議完善勞動者權益保護,提高立法效力,加強反生育歧視法律規(guī)制。
【學位授予單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

相關期刊論文 前5條

1 邱玉梅;田蒙蒙;;“陪產(chǎn)假”制度研究[J];時代法學;2014年03期

2 周靖祥;;中國婦女生育意愿決定研究:基于工資收入獲取視角[J];勞動經(jīng)濟研究;2014年01期

3 蔣永萍;;社會性別視角下的生育保險制度改革與完善——從《生育保險辦法(征求意見稿)》談起[J];婦女研究論叢;2013年01期

4 謝增毅;;德國婦女勞動權保護的立法與實踐[J];中國社會科學院研究生院學報;2012年04期

5 郭慧敏;劉小芳;;“懷孕歧視”:權利的消解與重構[J];西南民族大學學報(人文社會科學版);2011年07期

相關博士學位論文 前2條

1 徐永峰;社會保障權研究[D];吉林大學;2013年

2 饒志靜;英國反就業(yè)歧視法研究[D];上海交通大學;2009年

相關碩士學位論文 前1條

1 李佳;論我國生育假期制度的完善[D];浙江財經(jīng)大學;2014年

，

本文編號：2703578