本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)限制法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)今社會(huì),商業(yè)秘密已成為企業(yè)備受關(guān)注的制勝利器,而競(jìng)業(yè)限制的產(chǎn)生就是源自對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)。競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有保密義務(wù)的離職勞動(dòng)者對(duì)原用人單位所負(fù)有的在一定期間、一定地域內(nèi)不為競(jìng)爭(zhēng)性行為的義務(wù)�？梢哉f,競(jìng)業(yè)限制是一把雙刃劍,有其兩面性,有利的一面是使用人單位想保護(hù)的商業(yè)信息處于秘密狀態(tài),不被泄露和知悉;不利的一面是限制了勞動(dòng)者自由選擇就業(yè)的權(quán)利,影響了勞動(dòng)者就業(yè)。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)立的初衷,需法律明確對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出合理的限制,發(fā)揮競(jìng)業(yè)限制有利的一面。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定過于籠統(tǒng),實(shí)務(wù)中容易產(chǎn)生糾紛,2013年施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》”)對(duì)競(jìng)業(yè)限制相關(guān)問題作了解釋,但仍存在一些問題和爭(zhēng)議值得我們探討和研究。本文共分五個(gè)部分:第一部分,概述了競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)基礎(chǔ)理論問題,重點(diǎn)是研究競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的聯(lián)系和區(qū)別,得出競(jìng)業(yè)限制制度存在的合理性及必然性,以有針對(duì)性的構(gòu)建和完善競(jìng)業(yè)限制體系以保護(hù)商業(yè)秘密;第二部分,論述了我國(guó)競(jìng)業(yè)限制的立法現(xiàn)狀,通過對(duì)我國(guó)相關(guān)法律的研究,發(fā)現(xiàn)我國(guó)現(xiàn)有立法的不足并提出對(duì)我國(guó)立法的完善;第三部分,論述了要使競(jìng)業(yè)限制向有利的方面發(fā)展就需要法律對(duì)其作出限制,將其控制在社會(huì)需要和接受的范圍內(nèi),達(dá)到競(jìng)業(yè)限制制度的立法目的,使其既保護(hù)商業(yè)秘密所有人的合法權(quán)益,又保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)和生存權(quán);第四部分,探討了我國(guó)競(jìng)業(yè)限制法律制度在司法實(shí)踐中存在的若干問題,并提出自己的觀點(diǎn)和主張。第五部分,探討了對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任,希望能對(duì)我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度在以后的立法中提供有益參考。
【關(guān)鍵詞】：競(jìng)業(yè)限制 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 違約金 法律責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要6-7
• abstract7-10
• 引言10-11
• 一、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)問題概述11-18
• （一）競(jìng)業(yè)限制的概念和理論來源11-12
• （二）競(jìng)業(yè)限制的法律性質(zhì)和特點(diǎn)12-13
• （三）競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密之比較13-15
• （四）我國(guó)競(jìng)業(yè)限制的立法現(xiàn)狀15-18
• 二、關(guān)于對(duì)競(jìng)業(yè)限制的限制和限定18-22
• （一）競(jìng)業(yè)限制以不妨害社會(huì)公共利益、存在合法商業(yè)秘密為前提18-19
• （二）競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體必須特定化19
• （三）競(jìng)業(yè)限制的期限必須合理化19-20
• （四）競(jìng)業(yè)限制的地域范圍不能無限擴(kuò)大化20-21
• （五）競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍必須明確化21-22
• 三、我國(guó)競(jìng)業(yè)限制法律制度在司法實(shí)踐中存在的若干問題探討22-29
• （一）競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)22-23
• （二）未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jìng)業(yè)限制約定之效力23-24
• （三）用人單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)24-26
• （四）勞動(dòng)者支付違約金后，按照用人單位要求繼續(xù)履行義務(wù)的，是否有權(quán)要求用人單位支付這一期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26
• （五）因用人單位原因迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力問題26-27
• （六）用人單位違約導(dǎo)致勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位是否還需支付拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27-29
• 四、違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任29-34
• （一） 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任及救濟(jì)方式29-32
• （二）用人單位違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任及救濟(jì)方式32-34
• 結(jié)語34-35
• 參考文獻(xiàn)35-37
• 致謝37

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 朱宇;胡國(guó)建;;我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制條款的立法完善[J];湖北警官學(xué)院學(xué)報(bào);2013年10期

2 顧韜;;論侵犯商業(yè)秘密糾紛中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的若干法律問題[J];法律適用;2013年05期

3 張旭;;以《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ):淺析我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度[J];科技視界;2013年10期

4 熊輝;;論擇業(yè)自由視野下的競(jìng)業(yè)限制[J];河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào);2013年02期

5 王小曉;孫雯;;淺談勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的立法目的[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2013年05期

6 謝聰敏;;比較法視野下的競(jìng)業(yè)限制制度與立法探討[J];渤海大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2013年01期

7 任廣科;;競(jìng)業(yè)限制合同效力分析——以法經(jīng)濟(jì)學(xué)為主要視角[J];科技與法律;2012年06期

8 江鍇;歐陽(yáng)昊;;調(diào)整離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的現(xiàn)行法研究——質(zhì)疑有關(guān)司法解釋草案的正當(dāng)性與合理性[J];政治與法律;2012年12期

9 范圍;;競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力審查和履行控制[J];中國(guó)審判;2012年08期

10 王喜軍;;競(jìng)業(yè)限制條款法律適用及其完善[J];西安石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年02期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 顏芬;勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款研究[D];吉林大學(xué);2013年

2 吳瓊;離職競(jìng)業(yè)限制法律制度研究[D];黑龍江大學(xué);2011年

3 張宇鍵;勞動(dòng)合同法上的競(jìng)業(yè)限制研究[D];西南交通大學(xué);2011年

4 秦萌;對(duì)我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的思考[D];中國(guó)政法大學(xué);2009年

5 王璨;競(jìng)業(yè)限制制度研究[D];重慶大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)限制法律問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：263761