【摘要】：勞動合同繼續(xù)履行制度的設立是為了最大限度地救濟被違法解雇勞動者的權益,但因法條規(guī)定較為簡單且強硬,導致現(xiàn)實中勞動者只要提出繼續(xù)履行的訴求,法官依法得作出繼續(xù)履行的判決。但現(xiàn)實中判決的執(zhí)行卻異常艱難,經(jīng)常發(fā)生用人單位拒絕履行判決,或者反復解雇勞動者的現(xiàn)象,勞動者的權益不僅未能得到有效保護,反而激化了勞資關系。本文認為我國勞動合同繼續(xù)履行制度實效不佳最根本的問題在于勞動合同繼續(xù)履行的適用標準不清,按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同繼續(xù)履行適用的前提是用人單位違法解雇且勞動者要求繼續(xù)履行,但是勞動合同繼續(xù)履行適用除外僅發(fā)生于“勞動者不要求繼續(xù)履行”和“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”,且后一種具體包括哪些情形法律又規(guī)定不清。除了上述的根本問題之外,我國還存在替代制度缺失的問題。正是這些問題的存在導致繼續(xù)履行制度未能起到定紛止爭,保護勞動者利益的效果。本文將從勞動合同繼續(xù)履行適用之限制以及補充兩個角度入手,繼續(xù)履行適用之限制是具化勞動合同繼續(xù)履行適用標準的結果,因為目前適用該制度的前提較簡單,即該制度輕易得以啟動,而具化適用標準造成了限制該制度啟動的效果。具化標準的目的不是限制該制度的使用,而是改變寬泛以及硬性的規(guī)定方式,使得繼續(xù)履行制度能夠更合理地被適用。繼續(xù)履行適用之補充主要討論臨時保護以及替代執(zhí)行相關制度,這些制度的構建、完善能夠使勞動合同繼續(xù)履行制度的適用更靈活,更能滿足勞動者現(xiàn)實的利益需求。
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2636431