發(fā)布時間：2020-04-09 23:35

【摘要】：勞動爭議是存在勞動關系的勞動者和用人單位之間產(chǎn)生以勞動權利和勞動義務為內容的糾紛。對于勞動爭議的處理,世界各國廣泛采用勞動仲裁和勞動爭議訴訟來解決勞動糾紛。由于仲裁與訴訟在解決糾紛中各具優(yōu)勢,因此仲裁和訴訟的關系亦是各國建立勞動爭議處理機制考慮的首要問題。由于不同國家具有不同的法律傳統(tǒng)和不同的產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點,因此對裁審制度及其關系的規(guī)定是各不相同的,從而形成了多種裁審關系模式。我國采用“一裁兩審、先裁后審”的勞動爭議處理機制,在制度設計上具有層次分明且具有保障力的立法價值,但這樣的爭議處理機制在實踐中卻沒能實現(xiàn)設計之初的預期效果�！耙徊脙蓪�、先裁后審”爭議處理機制在司法實踐運行中,盡管發(fā)揮了其應有的作用,但也越來越多地暴露出該機制先天存在的缺陷和問題,難以滿足妥善解決爭議的現(xiàn)實需求,難以與社會的快速發(fā)展相適應。如何確立勞動仲裁與勞動爭議訴訟之間e蠊叵，

本文編號：2621411