【摘要】：在我國(guó),勞務(wù)派遣發(fā)展至今,可謂是毀譽(yù)參半。一方面,勞務(wù)派遣有其自身的優(yōu)越性,既可以促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè),也可以方便企業(yè)靈活用工;另一方面,由于現(xiàn)行立法的缺失,出現(xiàn)了雇主責(zé)任不明晰、同工同酬原則難以落實(shí)等諸多問(wèn)題。面對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題,我國(guó)出臺(tái)了一系列的法律法規(guī),立法者采取的是嚴(yán)格規(guī)制的態(tài)度。從2008年的《勞動(dòng)合同法》到2014年的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,雖然取得了一定成效,但是遺留的問(wèn)題未能夠得到有效解決,而且還出現(xiàn)了新的問(wèn)題:首先,我國(guó)被派遣勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益得不到有效保障,侵害勞動(dòng)者權(quán)益事件頻頻發(fā)生,出現(xiàn)了“假外包,真派遣”的扭曲現(xiàn)象;另外,法律條文在“同工同酬”等問(wèn)題上具有模糊性,甚至有些條文的缺失,讓企業(yè)鉆了空子。為解決我國(guó)在勞務(wù)派遣中的困境,本文以勞務(wù)派遣及法理學(xué)相關(guān)理論為基礎(chǔ),探討我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制問(wèn)題,具體研究思路如下:第一部分,勞務(wù)派遣的理論支撐及其法律規(guī)制解析。首先,對(duì)勞務(wù)派遣的概念、分類、特征等進(jìn)行了闡述,為后面的分析做好理論準(zhǔn)備。其次,從就業(yè)群體和用工單位兩個(gè)角度分析了勞務(wù)派遣存在的合理性。最后,分析了為什么要選擇法律規(guī)制手段,以法理學(xué)相關(guān)理論為基礎(chǔ),從保護(hù)權(quán)利自由、平衡利益需求、維護(hù)社會(huì)秩序三個(gè)角度對(duì)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的正當(dāng)性做出了解釋。第二部分,我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析。該部分主要從國(guó)家和地方兩個(gè)層面分析了我國(guó)勞務(wù)派遣的相關(guān)立法情況,并從中分析了立法者對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的態(tài)度及我國(guó)勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題,例如因?yàn)閺膰?yán)的規(guī)制態(tài)度,企業(yè)采用外包形式規(guī)避法律責(zé)任,出現(xiàn)了“假外包、真派遣”的現(xiàn)象;因?yàn)榉蓷l文的模糊性,“同工同酬”等原則缺乏執(zhí)行性。第三部分,域外勞務(wù)派遣法律規(guī)制的梳理。以德、日、美三國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣的態(tài)度為主線,梳理它們?cè)谶m用范圍、雇主責(zé)任、勞動(dòng)者權(quán)利與保護(hù)方面的措施。通過(guò)對(duì)域外勞務(wù)派遣法律規(guī)制的梳理,總結(jié)對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制有益之處,從而為本文的第四部分做鋪墊。第四部分,提出關(guān)于完善我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的建議。該部分闡明了兩個(gè)層面的問(wèn)題。第一個(gè)層面是制定以放松規(guī)制為方向的勞務(wù)派遣法,本文認(rèn)為我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣應(yīng)采用放松規(guī)制的立法態(tài)度,并應(yīng)以放松規(guī)制為大方向,制定一部專門的《勞務(wù)派遣法》,當(dāng)然,專門法的制定需要循序漸進(jìn)地推進(jìn);第二個(gè)層面是對(duì)勞務(wù)派遣現(xiàn)存的突出問(wèn)題的具體完善建議,包括勞務(wù)派遣的分類、同工同酬等。
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2618035