【摘要】：經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,用人單位用工需求的不斷增加,使得勞務(wù)派遣在我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下應(yīng)運(yùn)而生。用人單位試圖通過勞務(wù)派遣中特殊的勞動(dòng)關(guān)系而避免因用工產(chǎn)生的責(zé)任,因此受到用人單位的青睞。勞務(wù)派遣在解決就業(yè)的問題上發(fā)揮著積極的促進(jìn)作用,受到政府和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定體現(xiàn)了政府和法律部門對(duì)勞務(wù)派遣的管理規(guī)制。 我國(guó)勞務(wù)派遣在快速發(fā)展中開始進(jìn)入到政府的視野范圍內(nèi),勞務(wù)派遣在一般情況下適用于臨時(shí)性、輔助性和可替代性的崗位要求體現(xiàn)了政府部門對(duì)勞務(wù)派遣的發(fā)展態(tài)度,但是由于態(tài)度的不夠明確使得社會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍的理解不同,從而使得勞務(wù)派遣開始逐步滲透到各類用工單位的各種崗位。近年來,隨著勞務(wù)派遣的肆意發(fā)展,各種通過勞務(wù)派遣用工形式侵害勞動(dòng)者利益的事件開始出現(xiàn)。面對(duì)勞動(dòng)者利益的受損,勞務(wù)派遣用工形式亟待規(guī)范,勞務(wù)派遣的適用范圍亟待調(diào)整和明確。 本文在大量文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,通過各種方式深入了解勞務(wù)派遣事實(shí),掌握了大量勞務(wù)派遣事件的發(fā)生和發(fā)展。在掌握大量信息的基礎(chǔ)上,開始對(duì)問題的根源進(jìn)行思考,在研究和借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制中,逐步探討適合于目前環(huán)境下我國(guó)的勞務(wù)派遣適用范圍。在研究國(guó)內(nèi)外已有勞務(wù)派遣法律規(guī)制的基礎(chǔ)上,筆者結(jié)合對(duì)我國(guó)職業(yè)分類的理解,提出了從職業(yè)分類角度對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍進(jìn)行明確和規(guī)范。從職業(yè)分類角度對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍的明確和規(guī)范是筆者根據(jù)所掌握的資料所提出的,希望在一定程度上可以對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣適用范圍的不斷明確有所借鑒、有所幫助。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F249.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 劉佳琦;論我國(guó)勞務(wù)派遣制度及其完善[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

2 桂進(jìn)弟;我國(guó)勞務(wù)派遣面臨的困境及對(duì)策研究[D];西南交通大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：2617907