【摘要】：用人單位的告知義務(wù)是勞動者與用人單位形成勞資關(guān)系時最關(guān)鍵,也是最重要的一個環(huán)節(jié),是與勞動者的切身利益有著密切聯(lián)系的。用人單位告知義務(wù)的切實履行,不僅能夠有效保護(hù)勞動者的知情權(quán),而且還能促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的建立與發(fā)展。但是,由于立法上對于用人單位告知義務(wù)的回應(yīng)僅為《勞動合同法》第8條,因此學(xué)界對于用人單位告知義務(wù)的研究方面的文章不多,且大部分都集中于《勞動合同法》第8條中所規(guī)定的用人單位招錄階段的告知義務(wù)�；诖�,筆者采用文獻(xiàn)研究、在比較分析和價值分析研究下再結(jié)合實際的方法對用人單位的告知義務(wù)進(jìn)行研究。本文將以三個部分對我國用人單位的告知義務(wù)進(jìn)行探討。第一部分是關(guān)于用人單位告知義務(wù)的基礎(chǔ)理論。首先介紹了用人單位告知義務(wù)的概念,并由此引申出我國用人單位告知義務(wù)在立法上所存在的不足,以及完善用人單位告知義務(wù)對于人權(quán)保護(hù)、理論充實、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義。第二部分是以用人單位與勞動者之間勞動合同訂立、履行、解除為線索,詳細(xì)闡述了立法上用人單位告知義務(wù)所存在的問題。首先是締結(jié)勞動合同時,告知內(nèi)容過大,細(xì)節(jié)缺失,法律責(zé)任不明;其次是履行勞動合同時,告知方式受限,規(guī)定散雜;再次是解除勞動合同后,立法規(guī)定少且分散,具體實施困難;最后是監(jiān)管力度不夠,缺乏有力懲罰措施。第三部分是完善我國用人單位告知義務(wù)的立法建議,根據(jù)第二部分總結(jié)歸納所得出具體問題,在告知內(nèi)容的增加、告知細(xì)節(jié)的補充、告知方式的多元化以及相應(yīng)的增加具體的法律責(zé)任和配套完善的懲罰與監(jiān)督措施等方面健全相關(guān)立法規(guī)定,促使用人單位更好履行告知義務(wù),維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.5

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本文編號：2617233