【摘要】：女性就業(yè)歧視是一直廣泛存在于當(dāng)今社會中的問題,其中又以女大學(xué)生就業(yè)為突出代表,相同條件下女生往往要付出更多努力才能獲得同等的就業(yè)機(jī)會。我國近些年來一直都有專家學(xué)者從不同的領(lǐng)域關(guān)注到女性就業(yè)性別歧視的問題。面對目前我國領(lǐng)域內(nèi)就業(yè)歧視現(xiàn)象日益嚴(yán)重的傾向,針對就業(yè)性別歧視的立法研究迫在眉睫。本文將從就業(yè)歧視的定義入手,對就業(yè)性別歧視的概念進(jìn)行分析。通過梳理國內(nèi)外關(guān)于就業(yè)性別歧視的立法規(guī)定,在對比的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)我國在就業(yè)性別歧視立法方面的不足。并進(jìn)一步通過介紹相關(guān)域外的反就業(yè)歧視立法的經(jīng)驗(yàn),對我國的就業(yè)性別歧視產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析,以此為基礎(chǔ),對我國的反就業(yè)性別歧視立法提出自己的一些思考和建議。
【學(xué)位授予單位】：中共中央黨校
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

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本文編號：2615953