【摘要】：改革開放后,中國的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速發(fā)展的軌道,但是在追求效率的同時也產(chǎn)生了一系列有損公平的社會問題。同工不同酬、性別歧視以及隨意解雇員工等問題激起社會熱議,各界人士開始呼吁加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在這樣的背景下,國家出臺了相應(yīng)的規(guī)范勞資關(guān)系的法律。2008年開始正式實(shí)施的《勞動合同法》是繼1995年《勞動法》以來,我國頒布的第二部較為全面、徹底的勞動法。該法的實(shí)施,除了提高勞動者的受保護(hù)程度外,對公司經(jīng)營,公司治理甚至國民經(jīng)濟(jì)的增長均會產(chǎn)生其相應(yīng)的影響。本文選取滬深A(yù)股上市公司2003年到2013年的數(shù)據(jù),構(gòu)建雙重差分模型,采用混合OLS和固定效應(yīng)模型,探討了《勞動合同法》的實(shí)施對公司資本結(jié)構(gòu)的影響。研究發(fā)現(xiàn):2008年《勞動合同法》的實(shí)施使勞動密集型企業(yè)的負(fù)債水平顯著降低。并且,國有企業(yè)和所在地區(qū)法治水平較好的勞動密集型企業(yè)的負(fù)債水平所受影響更大。其影響機(jī)制為,《勞動合同法》的實(shí)施增加了公司的解雇成本,進(jìn)而增加了其破產(chǎn)風(fēng)險,從而導(dǎo)致公司想減少負(fù)債的使用從而降低風(fēng)險暴露。本文的啟示意義在于:1.由于之前的文獻(xiàn)較多關(guān)注《勞動合同法》對公司經(jīng)營、投資水平、貸款契約等方面的影響,還鮮有文獻(xiàn)關(guān)注其對資本結(jié)構(gòu)的影響,本文補(bǔ)充了該領(lǐng)域文獻(xiàn)的不足;2.本文的研究結(jié)論表明,該法的實(shí)施可以在很大程度上促使企業(yè)關(guān)注員工福利和加強(qiáng)保護(hù)員工利益,雖然公司的解雇成本會提高,但是該法也促使企業(yè)有效改善其資本結(jié)構(gòu)組成,一定程度上降低高杠桿所帶來的風(fēng)險,有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.52;F272.92

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7 李U，

本文編號：2609898