【摘要】：隨著資本市場的充分發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度的需要產(chǎn)生了股權(quán)激勵這一獨特的管理手段。在我國,雖然股權(quán)激勵制度的應(yīng)用時間尚短,普及面也有待提高,但由此引發(fā)的實踐問題卻并非不值一提,其不僅涉及到企業(yè)管理的各個方面,同時亦深刻的影響著每一個參與其中勞動者的權(quán)益。目前,我國對股權(quán)激勵制度的立法較為混亂,且在多個領(lǐng)域存在大量的空白,這直接導(dǎo)致了司法實踐法律適用的困惑和分歧。特別是在相關(guān)勞動爭議中,激勵性股權(quán)既區(qū)別于傳統(tǒng)工資形式,又似乎與其存在共通之處,而現(xiàn)有的理論也未曾對其進行過多的說明。這一基礎(chǔ)性的問題導(dǎo)致了許多糾紛難以解決。作為一種高效的治理手段,股權(quán)激勵制度在未來將會被越來越多的選擇和實踐,其自身也勢必會保持不斷自我完善的過程,進一步推動勞資關(guān)系的良性發(fā)展。同時,在此期間日益暴露出的勞動者權(quán)益保障問題亦需獲得持續(xù)關(guān)注。對于司法實踐中產(chǎn)生的大量糾紛,所體現(xiàn)出關(guān)于勞資利益失衡、激勵制度設(shè)計不當和最為重要的員工退出機制問題,目前并沒有很好的立法及實踐解決方案。筆者期望,通過實證分析,在將激勵性股權(quán)納入工資范疇,厘清激勵合同中存在法律關(guān)系的基礎(chǔ)上,能把勞動者置于勞動法的框架之內(nèi),并從規(guī)則制定、輔助措施和監(jiān)督管理等幾方面促進勞動權(quán)益的保護,從而更好地發(fā)揮股權(quán)激勵制度的積極效用。
【學(xué)位授予單位】：深圳大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王蓓;劉珂;;論股權(quán)激勵計劃中勞動者的身份轉(zhuǎn)換與權(quán)益保障——以富安娜股權(quán)收益糾紛案為切入點[J];四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2015年03期

2 孫夢嫻;;公司激勵性股權(quán)的性質(zhì)認定問題——以王茁與上海家化股權(quán)糾紛案為例[J];經(jīng)營管理者;2015年13期

3 閆冬;;反思工資界定的誤區(qū)與進路[J];河北法學(xué);2014年07期

4 鐘芳瑾;;上市公司董事薪酬決定的利益沖突及法律規(guī)制研究[J];北京化工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2014年01期

5 宮玉松;;上市公司股權(quán)激勵問題探析[J];經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理;2012年11期

6 常凱;;勞動法調(diào)整對象再認識與勞動法學(xué)科重構(gòu)[J];法學(xué)論壇;2012年03期

7 吳玉娟;;有限責任公司實施股權(quán)激勵的法律問題及對策[J];法制與經(jīng)濟(下旬);2011年05期

8 李海明;;論勞動法上的勞動者[J];清華法學(xué);2011年02期

9 王永德;劉云亮;;我國股權(quán)激勵機制的法律解讀[J];行政與法;2009年12期

10 傅穹;于永寧;;高管薪酬的法律迷思[J];法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報);2009年06期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 張海芳;員工股票期權(quán)個人所得稅制度研究[D];華東政法大學(xué);2015年

2 項鑫;國有上市公司股權(quán)激勵中的利益平衡探究[D];華東政法大學(xué);2015年

3 王靖林;高管薪酬制度研究[D];華東政法大學(xué);2012年

4 謝晶;我國上市公司高管激勵型薪酬模式研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 陳子豪;上市公司股權(quán)激勵中利益相關(guān)者權(quán)利保護問題研究[D];中國政法大學(xué);2010年

6 姚怡欣;國有控股上市公司經(jīng)營者股權(quán)激勵機制的法律研究[D];中國政法大學(xué);2009年

7 楊萍;上市公司高管股權(quán)激勵的法律制度研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2006年

，

本文編號：2593751